李薇如实说，“公司内网有一些往期的优秀案例分析，我看了很多。”
“看了多少？”
“入职以来，大概……两百多份。”
周教授挑了挑眉。“每份都看？”
“重要的部分做笔记。”李薇从包里掏出自己的笔记本，犹豫了一下，还是递了过去。那是本普通的横线本，但边角已经磨得起毛，里面用不同颜色的笔做了标记，贴满了便签条。
周教授翻了几页，速度很慢。李薇看见他停在某页——那是她分析三年前一个失败项目的复盘记录，旁边用红笔写着：“核心教训：团队太执着于证明自己是对的，而忘了验证什么才是对的。”
“这句话是你写的？”
“是的。”
“很好的洞察。”周教授合上笔记本，没有立刻还给她，“知道我为什么叫你来吗？”
李薇摇头。
“启明科技成立二十年，上市五年。”周教授站起来，走到窗边，“头十年靠的是技术创新，中间五年靠市场扩张，最近五年……”他停顿了一下，“靠的是流程和制度。”
李薇静静地听着。
“流程让公司变大，但也会让公司变慢。”周教授转过身，阳光从他背后照过来，脸在阴影里，“张主管没有错，按流程走，这个问题确实可以等到下次迭代。但用户不会等我们。”
“所以您才直接介入？”
“不止。”周教授走回桌前，从抽屉里拿出一份文件，“这是集团新启动的‘破冰计划’，从各个子公司抽调年轻人，组成跨部门小组，专门解决这类‘流程正确但结果不对’的问题。周期三个月，结束后根据表现重新定岗。”
李薇的心跳漏了一拍。
“我想推荐你参加。”周教授说，“但需要你自己决定。”
“为什么是我？”问题脱口而出。
周教授笑了。“因为你在没有资源的情况下，发现了需要资源才能发现的问题。还因为……”他拿起李薇的笔记本，“你做笔记的方式，不是摘抄，是对话。这在职场里很少见。”
李薇低头看自己的手，指甲剪得很短，右手食指有个因为长期握笔形成的小茧子。
“项目期间，你会遇到比今天更大的阻力。”周教授的声音严肃起来，“张主管的态度你看到了，这还只是开始。流程之所以存在，是因为它保护了很多人的舒适区。你要打破它，就得准备付出代价。”
“什么代价？”
“可能是转正的机会。”周教授直视她的眼睛，“如果参加这个计划，你的转正考核会暂停，三个月后重新评估。而如果项目失败，或者你中途退出，结果可能不如现在。”
“现在的结果是？”
“王总监没告诉你？”周教授有些意外，“按照常规流程，你和陈浩的转正评估，本来这周五出结果。以你上午的表现，赢面很大。”
李薇感觉呼吸一滞。所以她本来可以赢的。
“参加计划，就是放弃眼前确定的机会，去赌一个不确定的未来。”周教授把选择权说得明明白白，“你可以拒绝，没人会责怪你。事实上，大多数人都会拒绝。”
窗外的云飘过，办公室里的光线暗了一瞬又亮起来。李薇想起凌晨两点空荡荡的办公室，想起电脑蓝屏时那种冰凉的绝望，想起林秘书递来电脑时那个短暂的眼神。
也想起母亲电话里的声音：“薇薇，实在不行就回来吧。”
她曾经以为坚持就是咬紧牙关不松口，现在忽然明白，真正的坚持是在可以松口的时候，选择继续咬着。
“我需要考虑多久？”她问。
“今天下班前。”周教授看了眼手表，“现在是两点三十七分，你还有三个小时。”
回十七楼的电梯里，李薇盯着跳动的楼层数字。
十七、十六、十五……每降一层，周围的空气似乎就沉重一分。十七楼是她的现实，十八楼刚才那个选择像是平行世界的邀请。电梯门打开时，她看见陈浩正站在门口等电梯。
“正要找你。”陈浩说，表情有些奇怪，“王总监让你去他办公室。”
“现在？”
“嗯，好像挺急的。”
李薇转身往总监办公室走，听见陈浩在身后说：“对了，恭喜啊。”
她回头：“什么？”
“还装？”陈浩笑了笑，但那笑容没到眼底，“周教授都亲自点名了，转正的事儿应该稳了吧？以后多关照。”
电梯门关上了，载着他往下的方向。
王总监办公室的门开着一条缝。李薇敲门进去，看见王总监正在打电话，示意她先坐。电话是关于某个供应商的，语气很严厉，李薇尽量放空自己不去听。
挂断电话后，王总监揉了揉眉心。“周教授找你了？”
“是的。”
“他推荐你参加‘破冰计划’？”王总监单刀直入。
李薇点头。
“你怎么想？”
“我……还在考虑。”
王总监沉默了十几秒，从抽屉里拿出一个文件夹。“这是你入职以来的评估记录，本来应该周五给你看的。”他推过来，“看看吧。”
李薇翻开第一页，是从试用期第一个月开始打分的绩效表。除了第一个月是B，后面全是A或A+。最后一页是综合评语，王总监的字迹刚劲有力：“李薇，学习能力强，有责任心，能承担超出职责范围的工作。缺点是过于独立，团队协作意识有待加强。建议转正后重点培养。”
翻到最后一栏，“转正建议”那行空着。
“如果没有今天这些事，”王总监说，“周五我会签字推荐你转正，岗位是市场部高级专员，薪资比你现在
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