迷轨

   陈让和周慕云走进来，顿时吸引了几乎所有人的目光。那些目光里充满了复杂的情绪：好奇，探究，敬畏，甚至还有一丝不易察觉的……讨好？
    显然，他们去集团总部的消息，以及赵鼎坤被停职、刘明海被叫去问话的传闻，已经在部门里发酵、流传，并且被赋予了各种猜测和联想。而陈让这个最近处于风暴中心、今天又“神秘”消失一下午的人，自然成了众人瞩目的焦点。
    陈让没有理会那些目光，径直走向自己办公室。周慕云也回了自己工位。
    就在陈让推开办公室门，准备进去的时候，他桌上的内线电话突然响了。
    刺耳的铃声在异常安静的办公区里显得格外突兀。所有人的动作似乎都顿了一下，目光齐刷刷地看向陈让办公室敞开的门。
    陈让脚步一顿，转身走到桌边，拿起听筒。
    “喂？”
    “陈让吗？我是行政部小王。”电话那头是一个年轻女声，语气带着一种公式化的恭敬，“通知您一下，公司内部邮件系统刚刚发布了几条重要人事公告和通知，请您注意查收。另外，明天上午九点，在大会议室召开管理层扩大会议，所有部门主管及以上级别人员必须参加。请您准时出席。”
    人事公告？管理层会议？陈让心里一动。动作好快。
    “知道了，谢谢。”他放下电话。
    他走到电脑前，移动鼠标，唤醒屏幕。果然，公司内部邮件系统的图标在右下角闪烁着提示。他点开。
    收件箱最上方，有几封刚收到不久、标着“重要”和“全体”字样的邮件。发件人显示是“集团总裁办公室”和“星辉传媒人事行政部”。
    他点开第一封，来自集团总裁办公室的公告。
    标题简洁而震撼：「关于暂停赵鼎坤同志一切职务并配合调查的公告」
    内容正式而冰冷，写着“因工作需要，经集团董事会研究决定，暂停赵鼎坤同志在瑞麟集团担任的一切职务，配合相关调查。在此期间，其分管工作暂由沈确同志代管。特此公告。”
    落款是瑞麟集团董事会，并盖着鲜红的电子公章。发布日期就是今天。
    尽管早有心理准备，亲眼看到这封盖着董事会大印的正式公告，陈让的心跳还是不由自主地加快了。板上钉钉了。赵鼎坤，完了。
    他关掉这封邮件，点开第二封，来自星辉传媒人事行政部。
    标题：「关于刘明海同志停职接受调查的通知」
    内容同样简短：“因公司内部管理需要，经研究决定，即日起暂停刘明海同志市场部总监职务，配合集团相关部门调查。在此期间，市场部工作暂由部门副总监赵长河同志主持。特此通知。”
    刘明海也被停职了！而且，接替他主持工作的，是副总监赵长河。陈让对这个赵副总监有点印象，是个年近五十、性格温和、在部门里存在感不强的老好人，以前一直被刘明海压着。让他主持工作，恐怕只是个过渡，也说明集团（或者说沈确）对市场部有新的安排。
    第三封邮件，还是人事行政部发的，是一则「人事任命公示」。
    “经研究，拟聘任陈让同志为市场部总监助理（主持工作）。现予以公示，公示期三天。公示期间，如有异议，可向人事行政部或集团监察部反映。联系人：……”
    陈让的目光定在“陈让同志”和“市场部总监助理（主持工作）”这几个字上，瞳孔微微收缩。
    总监助理，主持工作。这意味着，在刘明海被停职、新的总监到位之前，他将实际负责市场部的全面工作。虽然只是“助理”，但加了“主持工作”，权力和职责就完全不同了。这是一个巨大的跨越，从一个代理主管，直接跃升为实际上的部门负责人。而且，是“公示”。这通常是正式任命前的程序，只要公示期无人提出有效异议，任命就将生效。
    沈确的动作，比他想象的还要快，还要……慷慨。这不仅仅是对他此次“立功”的奖赏，更是一种明确的信号：她信任他，并且要重用他。
    邮件下方，列出了他的简要简历和“主要工作业绩”，重点提到了他“在瑞麟品牌年轻化项目中的突出贡献”和“在关键时刻展现出的责任担当与专业素养”。用词官方，但指向性明确。
    这三封邮件，像三块巨石，投入了本已不平静的湖面，激起了滔天巨浪。
    陈让能清晰地听到，办公区里传来的、无法抑制的倒吸冷气声，和压抑的惊呼声、议论声。虽然邮件是发到每个人邮箱的，但显然，已经有人迫不及待地点开，并迅速将内容传播开来。
    赵鼎坤停职！刘明海停职！陈让拟任总监助理，主持工作！
    这简直是地震级的人事变动！而陈让，这个一个月前还只是试用期员工、默默无闻的小角色，竟然成了这场地震中最大的受益者！这背后的含义，足以让所有人浮想联翩，也足以让很多人重新审视、评估这个年轻人的能量和背景。
    陈让关掉邮件，靠在椅背上，闭上眼睛。心脏在胸腔里沉稳地跳动，但思绪却有些纷乱。喜悦吗？有一点。但更多的是沉甸甸的压力，和一种不真实的感觉。这一切来得太快，太猛烈。他知道，这个“总监助理（主持工作）”的位置，是沈确给他的，也是他用命搏来的。但坐上去，并不意味着高枕无忧。相反，他会成为更多人的靶子。刘明海和赵鼎坤的余党会恨他，部门里不服气的人会暗中使绊子，其他虎视眈眈的势力也会把他当成需要攻克或拉拢的对象。
    而且，项目怎么办？瑞麟的品牌年轻化项目，C家的合同还没有正式签署，后续执行千头万绪。他现在要负责整个部门，精力必然分散。
    他需要尽快理清思路，也