培训生，李不琢最为出挑。
她当然美，下巴尖俏伶俐，双眼晶莹，琥珀色瞳仁，眼尾微微上挑，笑时眼风飞着娇怯。就是身量小了些，看着单薄，像个精致的bjd娃娃。
在酒店工作，好皮相占了不少便宜。
过去李不琢在前厅部站前台的时候，很多住行政楼层的客人，宁愿舍去在行政酒廊或是直接在房内办理入住的便利，也要去一楼大厅慢慢排队，只为在办理入住手续时和她多聊几句。
四个月轮岗结束，塞给李不琢的名片装了满满一抽屉。
可劣势显而易见，关于她的议论始终没断过，尤其同僚间传的小话，当她的成绩全是睡来的。
喻融凑过去，低声问：“真的考虑好了？”
陆续有人和他打招呼，叫着“喻总监”投来有所探寻的目光。李不琢不动声色地外挪一步，笑说：“饭碗大事，肯定细致考虑过了。等会儿吃了饭，我就去您办公室递辞呈。”
“别忙，”喻融双手揣进裤兜，提起一边嘴角，语气满是调侃，“你还不一定走得了。”
李不琢微怔，赶在厌恶涌出前，扔一句“那先不打扰喻总监了”就先他一步，匆匆走进餐厅。
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喻融年过而立，能在高层全为外籍的华澍酒店爬到房务总监的位置，不可不谓人精。
名声却不好，都说他风.流轻浮，喜欢调.戏女下属。
李不琢入职第一天就受他重点关照——明明错过了管理培训生的面试，仍然出现在人力资源部的名单上；明明是统一的18个月培训期，独独将她调整至12个月。
她一度承受了极大的压力。
喻融对她如此青睐有加，人人都在猜测两人私下该有怎样亲密的交情。
就连李不琢也惴惴，传说中的潜.规则恐怕落到自己头上了。
但是什么也没有发生。
那些花边新闻捕风捉影地缠了她一年，绘声绘色地道出她对喻融使尽手段，床.上招数如何销魂蚀骨，然而真相就是——喻融从头到尾对她没有半点逾矩。
他们什么也没有发生。
这让李不琢连申辩都徒劳，索性由他们说，一笑置之。
所以这不是辞职的主要原因，这种事情还压不垮她。
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午餐的菜色丰富，李不琢却没心思细挑，草草选了几样就托着餐盘寻找座位。
忽听角落传来此起彼伏的吆喝声，还夹杂了李不琢的名字。她抬头，看到手下那班客房服务员朝她兴奋地挥手。
李不琢瞬间释然了，四个月就带出属于她的团队，虽为年龄最小的，却不当她是小妹妹，工作上对她服气，其余时候还能打成一片。虽然同属食物链的底层，但在见识过全部的见机使绊子、看人下菜的本领后，愈发感到得人真心相待，有多珍贵。
“怎么你们今天到这么齐？”李不琢眉开眼笑地坐下，放下餐盘。几张热热闹闹的面孔却一下噤声，她心生疑窦，语速也放缓了，“你们……怎么了？”
大家齐刷刷盯着她放在桌上的白色信封，其中一人犹犹豫豫地开口：“不琢你真的要走吗？是对酒店有什么不满意？”
李不琢闻声一愣，赶紧摇头，“没有没有，华澍很好啊，很有发展，我也挺喜欢。”
另一人有些忿忿：“那你为什么还要离开？”
“就是因为……太好了，好得就像……”
就像华澍并不需要我。
这句话李不琢没有说出口，因为她说了也没人懂。
几个人面面相觑，对她这理由显然摸不着头脑。很快又有人说：“要不你晚几天再走，先看看形势。听说上头最近要换好多人，连总经理也保不住。”
李不琢一听就笑了，“怎么？你们瞧着我能当上总经理？”
此语一出，餐桌上的氛围顿时轻松了许多。女人们嘻嘻哈哈就此打住，转而聊起别的话题。