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喻融年过而立，能在高层全为外籍的华澍酒店爬到房务总监的位置，不可不谓人精。
名声却不好，都说他风.流轻浮，喜欢调.戏女下属。
李不琢入职第一天就受他重点关照——明明错过了管理培训生的面试，仍然出现在人力资源部的名单上；明明是统一的18个月培训期，独独将她调整至12个月。
她一度承受了极大的压力。
喻融对她如此青睐有加，人人都在猜测两人私下该有怎样亲密的交情。
就连李不琢也惴惴，传说中的潜.规则恐怕落到自己头上了。
但是什么也没有发生。
那些花边新闻捕风捉影地缠了她一年，绘声绘色地道出她对喻融使尽手段，床.上招数如何销魂蚀骨，然而真相就是——喻融从头到尾对她没有半点逾矩。
他们什么也没有发生。
这让李不琢连申辩都徒劳，索性由他们说，一笑置之。
所以这不是辞职的主要原因，这种事情还压不垮她。
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午餐的菜色丰富，李不琢却没心思细挑，草草选了几样就托着餐盘寻找座位。
忽听角落传来此起彼伏的吆喝声，还夹杂了李不琢的名字。她抬头，看到手下那班客房服务员朝她兴奋地挥手。
李不琢瞬间释然了，四个月就带出属于她的团队，虽为年龄最小的，却不当她是小妹妹，工作上对她服气，其余时候还能打成一片。虽然同属食物链的底层，但在见识过全部的见机使绊子、看人下菜的本领后，愈发感到得人真心相待，有多珍贵。