不到它，但它一直在流淌。渗透到了每一次会议的每一句措辞中，渗透到了每一次合作的每一个细节中，渗透到了每一个族群的每一个成员的心里。
曜知道这些抱怨的存在——它能感觉到。但它不知道该如何化解。
因为抱怨的根源——不是制度问题——而是生存问题。人族需要资源来养活一百五十万人口。妖族需要资源来维持修炼和领地。两边都有合理的诉求——但资源是有限的。
有限的资源——无限的欲望——这就是矛盾的本质。
曜不是商人——它不会讨价还价。它不是政客——它不会平衡利益。它只是一只鸟——一只会飞、会发光、会战斗的鸟。
但——它有一只焚。
焚在黄金百年的第九十五年——做了三件事。
第一件事——他重新划分了各族的资源采集区域。
不是简单的“谁的地盘归谁“——那种分法在天光盟成立初期也许可行，但现在人族的规模已经扩大了百倍，简单的划分无法满足需求。焚提出了一种新的分法——“轮换制“。
每一片资源区域——由两个以上的族群共同使用——但使用的时间段不同。比如东海沿岸的渔场——龙族在春季和夏季使用，人族在秋季和冬季使用。南山脚下的猎场——凤凰族在白天使用，人族在夜间使用（曜的光芒可以为人族的夜间狩猎提供照明）。
轮换制的好处是——每一个族群都能使用到资源——但不会同时使用。避免了冲突。
坏处是——需要大量的协调工作。谁先用谁后用？用多久？用多少？超出了怎么办？这些问题都需要人来协调。
焚亲自担任了协调人。
他用了三年的时间——跑遍了天光盟的每一个角落——和每一个族群的族长、长老、代表——逐一谈判。三年里，他走了几万里路——大部分是步行，因为人族没有龙族的翅膀和凤凰的飞羽。他的鞋磨破了三十七双——每一双都被他保存了下来，放在了自己的营帐中。
“为什么保存破鞋？“曜问他。
“提醒自己。“焚说，“提醒自己——路是走出来的。不是飞出来的。“
三年后——轮换制在天光盟全面推行。资源冲突大幅减少——虽然没有完全消失——但从之前的“几乎每天都有“变成了“偶尔发生“。
第二件事——他建立了一支“人妖混编部队“。
以前的联军虽然各族协同作战，但每一个族群都是独立编制的——龙族的水兵归龙族管，白虎族的战士归白虎族管。这种编制在战斗中容易出现配合问题——各族只熟悉自己的战术，不了解其他族群的战斗风格。
焚提出了一个大胆的想法——将人族的步兵和妖族的战士混合编队。每支混编小队由十名人族步兵和三名妖族战士组成——人族负责防御和后勤，妖族负责突击和远程攻击。小队的队长由人族和妖族轮流担任。
这个想法在议事会上遭到了很大的阻力——特别是来自妖族的阻力。
“让一个人族来指挥妖族的战士？“焰灵皱了皱眉，“人族连灵力都没有——它们怎么指挥妖族？“
“不需要灵力。“焚说，“需要的是——信任。信任不看种族——看人。如果一个人族队长能让妖族战士信任他——那他就能指挥。如果不能——就换人。“
断牙倒是第一个表示支持的——它和焚打过架，知道这个人族将军的斤斤两两。“试试。不行再改。“
混编部队在试行的第一年里——出了很多问题。人族和妖族的语言不通、习惯不同、节奏不一致——小队内部的矛盾比外部的敌人还多。有的小队在训练中吵了起来，有的小队在行军中走散了，有的小队在战斗中各打各的——配合比之前更差了。
但焚没有放弃。
他亲自下到了每一支小队中——和人族士兵一起吃饭，和妖族战士一起训练。他学会了龙族的基本手语——虽然说得磕磕绊绊，但能交流。他学会了白虎族的简单虎啸——虽然听起来像猫叫，但断牙表示“至少能听懂“。他学会了凤凰族的火语——虽然他没有灵力无法发声，但他用手势模拟出了火语的基本含义。
三年后——混编部队的效果开始显现。
人族步兵在妖族战士的指导下，学会了如何利用地形和阵型来弥补单兵战力的不足。妖族战士在人族步兵的配合下，学会了如何在复杂环境中保持队形和通讯。
更重要的是——混编部队打破了种族之间的壁垒。当一个人族步兵和一个妖族战士在同一个战壕里蹲了三个月——一起吃饭、一起睡觉、一起战斗、一起受伤——它们之间的隔阂就会自然消失。因为——你很难对一个替你挡过刀的人保持偏见。
焚的第三件事——是最重要的。
他在联盟会议上——为妖族的利益发声。
每一次议事会上讨论资源分配、军事部署、政策制定等议题时——焚总是第一个发言。但他发言的内容——不是为人族争取利益——而是为妖族。
“龙族的海路运输是天光盟的命脉——我们应该加大对龙族的补贴。“
“凤凰族的焰宫是天光盟的修炼圣地——我们应该保障焰宫的灵材供应。“
“白虎族的铁虎营是天光盟的军事核心——我们应该优先为铁虎营提供装备更新。“
“玄武族的冰堡是天光盟的防御支柱——我们应该拨出专项资金维护冰堡的工事。“
每次焚说完这些话——议事会上的妖族族长们都会露出一种微妙的表情——如同喝了一口不知名的汤——味道说不上好坏——但确实出乎意料。
人族的代表们则会露出一种更微妙的表情——如同被人扇了一巴
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