【抽取成功！恭喜宿主获得词条——忠橙！】
听到忠橙两个字，陈星猛地打了一个哆嗦。
这词条，不一般呐。
这词条，很不一般呐。
【特质1：当宿主公司员工超过35岁且未被优化时，对公司忠诚度增加20%。】
【特性2：当宿主公司出现不忠橙时，将自动触发251羁绊。】
【忠橙！忠橙！忠橙！】
【当宿主公司净盈利超过10亿元时，将自动抽取下一词条。】
……
“卧槽！忠橙！”
“这也太忠橙了！”
看着激活的词条，陈星整个人简直和喊忠橙的那些人见***一样，完全就被震惊到了。
从去年到现在，红星一直在扩张阶段，未来几年的时间也不会停止。
管理岗位，人力资源，财务，研发生产，随着大规模的扩张人是越来越多，就拿新成立的售后部门来说，人是陈星从“友商”那里花大价钱挖来的售后总经理，能力方面不用多少，可向心力这方面就差点意思了。
还有研发岗位的这些，甘良才正在进行的软件人才扩充，陈星给出的薪资都是比市场高一些的。
正所谓拔出萝卜带出泥，有时候挖到一个靠谱的管理层，就可以用对方的人脉与信用背书找到一个团队。
就算是有第一个【字研】词条加持，研发一定会获得成功，但你一定架不住你的团队被挖，你的人也被挖走。
而现在。
情况不同了。
有忠橙加持，陈星根本无惧友商的挖人。
20%加成看着不多，但不要忘记了陈星是已经给出高薪，已经拿出激励平台，再叠加20%忠橙，嘿嘿，想挖红星的人，门都没有！
这种感觉甚至让陈星有了一种让雷俊来试试的感觉。
字研！
忠橙！
总之优势在我！
…………
“陈总，5万台发货完毕，你看第二次开售我们要不要加大一点数目？”
“工厂那边我也协调好了，还和BYD的王总见了一面，他对我们的订单表现的非常重视，当场就安排李总尽可能的给我们划拨产能。”
“我算了一下，按照最大产能我们的产量可以达到1.5万台/天。”
“供应商那边我也全部搞定，供货都不成问题。”
入驻BYD工厂，协调生产和零部件供应的卢伟兵在梳理好工厂那边，对接完系统后才回到公司，这些天忙活的让他肉眼可见的瘦了不少。
这也是为什么陈星要找他当总经理，找他这个未来能力极强的人来当帮手。
不是陈星培养不出来，而是时间来不及。
而且你也不确定这个人的未来潜力，人格，可卢伟兵陈星是知道的。
“加，从第二批开始咱们的订单数量就要增加，加到10万部。”
卢伟兵听到10万差点打了一个踉跄，他还以为陈星要一口气搞20万台呢，现在钱不是问题，产能不是问题，怎么还十万十万的搞。
“我说陈总，咱们预约量可是有41万人，你就拿十万台出去，是不是有点……有点太故意了？”
陈星瞥了他一眼，心道我就是故意的，半个月了41万的预约看似很成功，实际提升没有特别大，还是得继续搞一波缺货潮，把热度再维持一段时间。
“这次之后咱们的资金就能周转过来了，再开售就是每周十万台，基本可以算是提供现货了。”
“到时候把R1青春版限售就行了。”
卢伟兵瞬间无语，他不知道陈星到底怎么想的，就算是贯彻0库存也不用这样吧？
没有仓库，没有库存，纯粹收多少订单产多少货，他卢伟兵从清华大学毕业到现在，干了那么多年的销售经理，还是第一次见这种玩法。
看他的样子，陈星就知道卢伟兵还是有点不理解，只好再次解释了一番，“老卢，你说互联网是不是健忘的？”
卢伟兵点点头，这个没毛病，互联网这玩意热度来的快，去的也快，没有什么东西能一直保持热度。
“那我们的热度减少了吗？”
“没有，只不过大家讨论的重点变成了红星什么时候发货，红星下次开售是什么时候，我想抢一台。”
“所以成效你也看到了，我们红星顶着国产第一的名头，也算不上什么大品牌，热度必须要维持，R1有现货开售后，R1青春版的限购会把热度继续维持，持续两个半月的时间。”
“俗话说，妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着，营销也是同理。”
“可我们失去了市场，失去了抢占市场的机会。”卢伟兵下意识的反驳道。
“那你认为的市场是多大？我们两次预约的人数才多少？蛋糕没有你想象中那么大，我们已经有了国产第一的名头，不要把目光局限于眼前的几万台手机上，完全没有必要。”
说着陈星站起身来，用手指向窗外，卢伟兵顺着他的指向看去只看到了一片荒地等待开发，“看到了吗？市场就是一片荒芜，就靠红星一家去开发，去开拓够吗？”
“我们未来的销量是千万级别，亿级别的，而你老卢也将成为手机市场的第一话事人，想象一下红星员工遍布全球，你卢伟兵是全球第一大手机厂商的总经理。”
“到时候你拿到的分红都是十亿级别的，好好加油，目光放长远一点。”
从陈星办公室走出去，卢伟兵整个人都变得热血沸腾起来，亿级别的销量啊。
遍布全球的分公司和员工啊。
十亿级别的分红啊。
“嗝。”
卢伟
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