时间晚二十分钟，刚好避开寒暄高峰期。
走进包厢时，里面已经坐满了。主位是王总，左边是几个部门领导，右边是几个“红人”，包括小陈。留给他的位置在门口，上菜位。
“西克来了！”小陈站起来，“来来来，坐这儿，给你留了位置。”
贝西克坐下。服务员开始倒酒。倒到他这里时，他说：“不用，我喝茶。”
“哎，倒上倒上。”小陈抢过酒瓶，“今晚必须喝点。”
“我酒精过敏。”贝西克说。
“过敏什么呀，少喝点没事。”小陈要倒。
贝西克用手盖住杯口。
“小陈。”王总开口了，声音不悦，“西克说不喝，就别勉强了。”
小陈尴尬地放下酒瓶：“王总，我这不是想让大家尽兴嘛…”
“尽兴不一定非要喝酒。”王总举起酒杯，“来，第一杯，敬大家这段时间的辛苦。”
所有人都站起来，碰杯。贝西克端起茶杯，碰了碰转盘边缘。
坐下后，菜一道道上来。桌上开始喧闹，敬酒，吹牛，讲段子。贝西克安静吃菜，计算着时间。
七点半，王总突然点名：“西克，来，我敬你一杯。”
全桌安静下来。
贝西克端起茶杯站起来。
“王总，我以茶代酒。”
“不行不行。”王总摇头，“今天这杯，你必须喝。我听说你最近有些想法，正好，喝了这杯，咱们聊聊。”
所有人都看着贝西克。
小陈在桌下踢他的脚，低声说：“快喝啊，愣着干什么。”
贝西克看着那杯酒。白酒，透明，在灯光下反光。
“王总。”他说，“我酒精过敏，真不能喝。但您的敬意我领了，这杯茶，我干了。”
他举起茶杯，一饮而尽。
王总的脸沉下来。
“贝西克。”他放下酒杯，“你是不是觉得，靠技术就能走遍天下？”
“没有。”
“那你为什么总是不合群？”王总声音大了，“部门活动你不参加，聚餐你迟到，敬酒你不喝。你是对我有意见，还是对公司有意见？”
“都没有。”贝西克说，“我只是不喝酒。”
“不喝酒？”王总笑了，是那种冰冷的笑，“我告诉你，这不是酒的问题，是态度问题。你连一杯酒都不肯喝，我怎么相信你能跟团队合作？怎么相信你能服务好客户？”
全桌鸦雀无声。小陈低下头，假装吃菜。
贝西克站着，手里还拿着空茶杯。
“王总。”他说，“我过去五年的绩效，都是A。我负责的项目，从没出过重大故障。我带的新人，离职率为零。这些数据，能不能证明我的合作能力和工作态度？”
王总愣住了。他没想到贝西克会这么直接。
“数据是数据…”他试图说。
“如果数据不能证明，”贝西克打断他，“那什么能证明？一杯酒？”
有人倒吸一口凉气。
王总的脸涨红了。他盯着贝西克，盯了足足十秒。
“好，好。”他点头，“贝西克，你有种。既然你这么看重数据，那咱们就用数据说话。下个季度，你的绩效指标上调20%。完不成，年终奖别想要了。”
“可以。”贝西克说，“但如果完成，我要申请晋升答辩。”
“行啊。”王总冷笑，“只要你能完成，我亲自给你写推荐信。”
“谢谢王总。”贝西克坐下，继续吃菜。
桌上气氛尴尬。小陈赶紧站起来打圆场，讲了个蹩脚的笑话，没人笑。
八点半，贝西克看看表，站起来。
“王总，各位，我先走了，有约。”
王总没理他，继续和别人说话。
贝西克走出包厢。关上门的那一刻，他听见里面传来王总的声音：“…给脸不要脸…”
他没有停顿，走向电梯。
酒店外，晚风吹过来，带着花香。他深呼吸，肺里的酒气（虽然没喝，但包厢里都是）被新鲜空气替代。
手机震了。是李俊的消息，三个字：
“你赢了。”
贝西克点开看。李俊发了一张截图，是公司内部通知：因市场变化，原定晋升计划暂缓，具体时间待定。
下面是李俊的第二条消息：“王总刚通知的。副经理，没了。”
贝西克看着那行字。他计算：李俊的三十万亏损，现在变成了沉没成本。而预期的收益，归零。
他打字：“你现在有多少现金？”
李俊很快回复：“干嘛？要借钱？我没有。”
“不是。如果你有现金，现在市场恐慌，是定投的好时机。我可以给你推荐标的。”
那边沉默了三分钟。
“你…不嘲笑我？”
“不。投资是投资，情绪是情绪。”
又是两分钟沉默。
“我还有五万，老婆本，不敢动。”
“那别动。等你有余钱再说。”
贝西克收起手机，走向地铁站。
他计算着今晚的成本：三小时，情绪消耗中等，但换来了明确的绩效目标和晋升机会。从投资角度看，这是用短期不适，换取长期确定性的期权。划算。
地铁上，他打开私人笔记，新建一条：
2026年4月13日晚 部门聚餐观察记录
1. 关键事件：拒绝敬酒，直面冲突，换取明确绩效对赌协议。
2. 验证假设：
? 人情系统中的“服从性测试”本质是权力博弈
? 拒绝参与博弈的短期成本高（被排挤、被针对）
? 但长期可
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