上午九点半，孟晓薇拿着一份名单，敲开了林晚棠办公室的门。
“林总，有情况。”
“说。”
“过去一周，内部有七名中层技术骨干，还有碳化硅工艺组的一位副高工程师李工，收到了星辰科技其关联猎头的挖角邀请。”
“条件都不低。基本是现在年薪翻倍，再加期权。”
林晚棠接过名单，低头扫了一遍。
钠电材料研发。
碳化硅设备维护。
IT架构。
几个岗位看起来分散，却都是团队里的中层，这么多人被挖走的话，会直接影响推进效率。
这比去挖苏明哲、陶安然更聪明。
大人物一般是挖不动的。
中层骨干，反而最容易出效果，只要挖的人多。
“反应呢？”
“大多数人第一时间就向上级或者人力报备了，态度明确，拒绝。”
孟晓薇顿了一下。
“但李工有点犹豫。”
“什么情况？”
“他爱人刚生二胎，家里经济压力大，星辰那边给的条件确实高，他直属主管反馈，这几天李工在车间状态不太对，心思有点散。”
李工她有印象。
是碳化硅外延工艺的老骨干。
经验很扎实都是在一线熬出来的。
这种人被挖走，可能大家都会有点不适应。
“约他见面。”
林晚棠抬头。
“我来谈。”
“好。”
孟晓薇点头，又递上另一份文件。
“另外，陈总之前提过的新一轮核心技术人员薪资普调和职级晋升通道细化方案，草案已经出来了。您要不要先看？”
“拿来。”
林晚棠翻了十几分钟，边看边在几处做了标记。
“这个方案走审批流程，尽快上。”
半小时后。
三楼一间小会议室里，李工坐在林晚棠对面。
他还穿着工服，人显得有些拘束，手放得不太自然。
“李工，别紧张。”
林晚棠给他倒了杯水。
“随便聊聊。”
李工连忙点头。
“谢谢林总。”
“听说家里刚添了二胎？”
“是，前阵子刚满月。”
提到孩子，李工脸上总算松了一点。
“挺好。”
林晚棠看着他。
“最近工作怎么样？现在在扩产，工艺组应该挺忙吧。”
“忙是忙点，不过都能顶住，新设备那边现在主要还是调参数，有时候加加班就好了。”
“辛苦了。”
林晚棠说完，话锋一转。
“外面有人联系你了，是吧？”
李工肩膀僵了一下，他低了低头。
“林总，我……”
“没事，实话实说。”
“公司不是不让你接电话，也不是不让你比较机会，我今天找你，不是来审你。”
“星辰那边确实找过我。开的工资很高。猎头说，过去以后做工艺专家，待遇马上翻倍，期权单列。还说他们那边平台更大，未来机会更多。”
“你动心了。”
林晚棠替他把后面的话说了出来。
李工脸有点变红，还是点了头。
“说实话，是心动的。”
“我老婆现在没上班，两个孩子都小，老家父母身体也一般。以前一个孩子的时候还好，现在压力是真有点大。”
“不过林总，我没想过背着公司干什么，就是……一时间有点乱。”
林晚棠没接话。
她从手边文件夹里抽出两张纸，推到李工面前。
“你先看看这个。”
李工低头。
第一张，是他当前股权激励在未来三年的收益测算。
第二张，是启棠技术序列的晋升路径，从副高工程师到高级工程师，再到资深专家和工艺平台主管，每一级的要求、配套待遇和对应权限都标得很清楚。
李工看着上面的数字，眼神都清澈了。
“李工碳化硅项目刚起来的时候，你就在。第一批设备进场，第一轮参数摸索，第一根合格晶棒出来，你都在现场。我记得。”
李工怔住了，抬头看她。
“星辰为什么给你高价？因为你的经验，不能靠PPT长出来，也不能靠招几个名校博士立刻补齐。”
“他们现在觉得你值钱，当然肯开高价。”
“但是李工，你在这一行这么多年，应该也知道。很多公司挖人，不是为了把你当根基，是为了把你手里的经验尽快搬过去。等它消化得差不多，你还是不是今天这个位置，就不好说了。”
这是他这些天最怕、又最不敢细想的东西。
高薪是实实在在的。
可高薪能给多久，也不能明确啊。
“启棠不一样。”
“我们不是做平台包装，也不是做概念整合。我们做钠电，做碳化硅，接下来还会做更难的东西。你留在这里，不是一颗随时能换掉的螺丝。”
“你是这条产线上的老师傅。”
“后面一批批年轻人上来，很多事都绕不开你。”
她点了点那张股权测算表。
“工资能解决眼前问题。股权和晋升，解决的是你未来三到五年的位置。”
“你如果留在启棠，不只是继续干活，是跟着公司一起往上走。”
会议室安静了下来，外面有人推着资料车从走廊经过，轮子压在地板上，发出一阵轻微的滚动声。
李工盯着那两张纸看了很久。
脑子里
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