第六百六十六章 谷狗人工智能技术突破（第2/3页）
加入智云集团。
进去了就能拿国内独一档的超高薪……年薪百万是大概率的事，而且还不用担心莫名其妙中年被裁员。
还能获得体面的社会地位，去相亲的时候你说是智云集团的员工，相亲对象都高看你一眼……相亲市场上的名言：智云严选！
还有世界级的舞台……你要搞科研的话，只要你能力牛逼，随便你糟蹋经费。
如果走行政管理路线，那是哪天你混到高管级别了，出国考察都会有当地首脑去机场接你。
走金融路线的话，参与的是数千亿甚至数万亿级别的资金运作，级别上去了，你一个人，一句话就能决定数百亿甚至千亿级别的项目。
走市场营销公关的话，市场营销先不说，先说这个公关路线……智云集团的高级公关人员，人家可不是陪客户喝酒，而是直接对接各国高层，玩政治游说的。
只要你足够牛逼，在自己的专业领域里做到极致，爬到集团高位的话，那么就会有世界级的舞台供你发挥。
丰厚待遇以及良好的社会地位，世界级的舞台这些都是智云集团对国内顶级人才的极大吸引力。
只有在进不去智云集团的时候，人们才会做其他考虑。
如参加选调；校招进入非智云集团的其他国内一流大厂；或者是国内继续读研读博；或者去海外名校读研读博；又或者是加入其他中大型企业之类等。
总之，对于绝大部分顶级人才而言，智云才是白月光，其他的都是备胎……
而且以上选择，不管是文科还是理科都一样！
毕竟智云集团很大，各种乱七八糟的业务都有，所以不管学生是什么专业，人家智云集团都招，进来都有可供你发挥才华的平台。
但是……人家只要最顶级的那一批！
说白了，国内的顶级人才往往是先被智云集团赛选了一遍，掐尖之后……才能轮到其他行业或企业去选人。
这就让谷狗这些海外企业在人工智能人才招募上，就比较难搞了。
一方面是吸纳其他国家的顶级人才，另外一方面也是想方设法在华夏里招募顶级人才，为此不惜付出更高的薪资待遇。
但是就算这样，谷狗这边组织起来的人工智能技术团队，质量也不是很行。
看似对比其他企业的已经算是很牛逼的，但是奈何他们的对比对象是智云集团……
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而今天，谷狗的这个算法团队在办公室里，一个个都是神色紧张的盯着众人身前的一个大显示屏。
“已经快要出结果了，最多还有五分钟，我们就能够知道我们的新算法到底如何了！”
“全新的算法构架，连底层的数学工具都是大幅度进行了更换和升级，至少从理论上来说，我们的这个新算法，至少要比上一代的老算法，整体的训练效率要提升两倍以上！”
“而且对算法的需求也会进一步降低！”
“我们的新算法还是专门为超导量子计算机的特性进行了优化修改，能够充分发挥出来超导量子计算机的计算特性！”
“其性能表现就算不如Yun AI，但是应该也不会差太多的！”
五分钟时间很快过去了，时间过去后，众人看着显示器上的诸多结果，顿时一个个脸上都洋溢着笑容。
“成功了，我们成功了，你们看看，我们的新算法对量子计算的适配性太好了，比我们之前的老算法的适配性至少增加了二十倍以上！”
“算法对算力的利用率太高了，这还超出了我们的预估！”
“结果输出的速度非常快！”
“最重要的是它的推理过程，你们看看这个推理过程，是多么严谨啊！”
“不仅仅是严谨，而且它还自行补充了问题没有明确提及的多个可能性，进行了多路径推演，经过多轮对比后，选择了一个正确的结果！”
“按照这种结果来算，使用了新底层算法的大型生成式模型，其效果虽然比Yun AI还差了些，但是应该能够达到百分之八十左右的效果了！”
“我们的新算法，成功了！”
谷狗的高层，很快就知道了他们的人工智能研究中心获得了重大的技术突破……不是某个大数据模型训练成功了，而是底层核心算法领域获得了技术突破。
没多久，就有多个谷狗的高级管理层匆匆忙忙跑过来看。
不用多久，谷狗方面就已经做出决策，进一步加大人工智能领域的投入，采购更多的超导量子计算机，组建更多的算力中心。
他们要趁着刚突破的算法底层技术，迅速继续沿着这个技术路径向上突破，最后进行应用化，如做出来更优秀的大型生成式AI。
同时还要探索，能不能利用这个新突破的技术理论，应用在智能机器人领域，如训练出来一个智能机器人的人工智能大数据模型。
底层技术的突破，让谷狗的高层异常的兴奋……尽管技术专家告诉他们，他们的这些技术突破距离智云集团的人工智能技术还有相当长的一段距离，甚至连海蓝汽车集团的人工智能技术都不如。
但是这并不妨碍谷狗高层的兴奋。
因为技术专家们同样也说了，尽管技术差距还有，甚至还挺大的……但是他们做出来的这个新算法，在理论上已经足以支撑类似智能机器人，虚拟设备的底层算法需求了。
用这种算法做出来的智能机器人，在性能自然距离智云集团的智能机器人很大，但是至少能用。
而不像是之前的那些垃圾算法一样，做出来的智能机器人就是个智障，连跑两步都会摔倒的那种。
接下来，算法还需要进行持续的优化，并
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