重生08：从山寨机开始崛起

   现在N4工艺的手机SOC，用起来就已经非常贵了，为了节省成本都只能在Max系列以上的手机上使用。
    如果未来的N3工艺的手机SOC成本来个翻倍……那么到时候智云集团为了维持手机产品的毛利率，也就只能对手机涨价了，而且一涨价就得涨好几百块。
    如果是其他品牌的手机而言，那干脆就是直接用不起了。
    比如威酷电子的小蓝MAX系列，就用不起这么贵的芯片……卖一台得亏一台。
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    先进工艺的芯片，不仅仅要技术先进，还要成本足够低才行。
    这也就反映到了半导体制造工厂的核心技术追求之一：良率！
    等效三纳米工艺的百分之四十五的良率和百分之七十五的良率，这两者之间的差距是天差地别的！
    前者意味着只有算力卡这种特殊产品才能够承受其高昂的成本。
    而后者意味着高端手机的SOC也能够承受其成本。
    如果良率进一步提升到百分之八十多甚至更高，并且随着时间的过去，设备折旧成本也大幅度下降之后，同时芯片产量还足够大的话，那么一些中端手机也能够用上等效三纳米工艺的芯片了。
    先进工艺芯片的良率，直接关乎了成本，成本又关系到应用规模，而应用规模又能反过来影响芯片设计成本，前期流片成本的平摊。
    这一环扣一环，反应到实际生产应用的时候，几个百分点的良率就会导致极大的差别，更别说几十个百分点的良率差距了，那是一个天上一个地下的差异。
    目前智云微电子里最为核心的技术研发任务之一，就是持续推进等效三纳米工艺的良率，争取早日做到百分之七十左右的良率……再不济也要做到百分之六十左右，这样芯片成本才能勉强接受。
    成本能够接受了，智云集团旗下的智云半导体，才会大规模下单并生产更先进的等效三纳米工艺芯片。
    徐申学一边听着丁成军等人的介绍，他自己也是手拿着一枚提前制造出来的三纳米芯片……准确的说是S1303芯片的实验版本。
    智云半导体那边的S1303芯片的设计，一个月前就已经完成了，后续就是流片实验以及检查，看看有没有什么问题，有问题就进行持续的改进。
    智云微电子这边，则是使用智云半导体提供的S1303的设计来进行实验新研发的三纳米工艺，不断的进行改进，以提升良率。
    当智云微电子把良率提升起来之后，也就是S1303芯片大规模量产之际！
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    在第三十二厂转悠了一圈，中间还在厂内的小礼堂里进行一次小规模的演讲，主要是大谈特谈先进半导体技术的重要性，讲一讲努力工作，奋发拼搏的努力奉献精神，最后又宣布了一些新的福利政策。
    比如提升厂区内的免费伙食水平，对达到一定级别的工程师提供优惠的购房贷款补助，到一定级别的技术人员的薪资提升等。
    要让人努力且用心的干活，总得把各种福利待遇提上去。
    尽管目前智云微电子的各类工程师们的待遇水平，已经是国内断崖式领先的水准了，但是对比国际大型半导体企业的同行们的水准，还是有所欠缺的……毕竟国内的薪资水平以及消费水平，都整体低于国际上发达国家。
    不过这并不意味着实际生活水平更差！
    实际上，智云微电子的半导体工程师们，其收入看似不如英特尔等半导体企业的工程师，但是考虑到各类物价水平，其实际生活水平并不会比国际同行的差，甚至在部分领域里还更优越。
    毕竟智云微电子也是属于智云集团的全资子公司，其薪资水平和智云集团总部以及其他的一些核心子公司是相当的。
    而智云集团的薪资待遇，在国内属于断崖式领先的独一档……到了智云微电子这边也不例外。
    唯一的问题就是，智云微电子搞的是很特殊的半导体制造行业，而这个行业有个特点：那就是把顶级人才当牛马用……
    没办法，半导体工厂是二十四小时运行的，并且除了必要的设备检修时间外，其他时候能不停工就坚决不停工，不然的话，非计划外随便停产一天，那损失都是好多个亿！
    因此先进工艺的半导体工厂是很少停工的。
    偏偏先进半导体制造工厂对技术人员的要求非常高，尤其是一些生产技术骨干，基本都是硕士、博士这些高学历人才，普通人才还真干不了。
    这意味着就算是这些高素质人才也得跟着工厂的生产进度连轴转。
    很忙的！
    在智云微电子里上班，赚的是真的多，但是忙也是真的忙，甚至很多人都会忙到没时间花钱。
    忙，这个徐申学没办法改变……毕竟国内现在的半导体顶级人才也就这么多，哪怕是这些年来智云微电子联合国内多所重点高校，加大了半导体制造行业的人才培养规模。
    但是人才成长需要时间，同时智云微电子的扩张也一直在持续，并且随着技术持续推进，越先进的半导体工厂对技术人才的要求也就越高……当然最主要的原因还是智云微电子的规模太大了，对半导体人才的需求量太大，导致半导体人才出现了供不应求的现象。
    现有的高素质人才有限的情况，产能又必须保障，智云微电子只能尽可能的发挥艰苦奋斗，天天加班的精神了。
    所以，徐申学能给的只有更多的钱了！
    当徐申学在台上宣布新增加的各项福利待遇，尤其是涨工资后，台下的第三十二厂的技术骨干们，一个个都是兴高采烈的……尽管他们这些主要技术骨干们都是属于高收入群体，年