颖而出，获得徐申学的注意以及提拔，最后跳出董经办这个地方，到核心子公司里担任管理层，再逐步爬到整个集团的高级管理层。
同时也要维护好和分管业务各子公司的良好关系。
此外也要和董经办里的其他人打好关系，团结好同事。
至少不能让人三天两头告你状……别管其他人告状好不好，徐申学会不会讨厌小人之类的，重要的是不能让别人三天两头告你的状。
这种事，对错其实不重要，这种职场环境，没人管对错的，重要的是：不能让人三天两头告状！
因为有能力的人，是不会让人三天两头告状的！
不管是让大家心服口服，还是让大家心里不服但是不敢行动……或者提前消除威胁都是行，不管做到哪一点都可以杜绝这种麻烦。
比如说，如果有小人出现了要告状，那么就果断动手，把小人提前给挤下去……董经办里每年都会有几个倒霉蛋被派遣到无关紧要的子公司里养老，至于为什么会被打发出去养老，这里头值得说道的事就多了。
如果，能把坏自己事的人一脚踢到小破子公司去养老……这就是能力的体现！
至于发现不了小人，或者发现了小人干不掉对方，那还有啥好说的，就是能力不行呗。
连董经办里的小人都斗不过，还想去智云集团这种大集团子公司里当高级管理层……那不做梦嘛！
真放到这些子公司里任职，回头和其他一些企业，比如国外一些大企业搞合作或竞争的时候，还不得被竞争公司的人给玩死啊！
国外的竞争对手们，可不跟智云的管理层玩什么道德，逮住机会就会坑死，甚至把人直接送监狱里去——送监狱这是字面意思。
智云集团外派到海外的管理层，现在就有一些人面临着法律麻烦，甚至还有人在国外的监狱蹲着。
什么洗钱啊，偷税漏税啊，强行那啥啊……啥样的罪名都有，有些是真的，有些则是被竞争对手给下套了。
当然，智云集团的安保部门和法务部门，也没少干同样的事，也送了不少竞争对手的管理层去监狱里度假。
大家都半斤八两……
这都是双方的日常活动了，而且也不算什么大事……毕竟没动火箭筒不是。
不动用火箭筒，搞车祸这些，只是在法律框架里玩一些栽赃陷害，这已经算是非常克制了，属于日常可控事件。
至于说为什么还会有这种事……这个嘛，总不能真指望徐申学和国外的财团们和和气气一起发财吧？
在众多高科技领域里，彼此竞争如此激烈，利益冲突几乎不可调和，打起来很正常。
只是大家都怕死，说什么都是体面人，不要搞的那么难看，口头约定不能用火箭筒之类的……尤其是你徐申学注意着点啊，别动不动就掏火箭筒出来吓人！
但是一些比较‘温和’的方式，大家还是该怎么样就怎么样的……
在法律框架里玩，这已经是大家很‘温和’的手段了！
所以徐申学手底下的智云集团、海蓝汽车、益海科技以及一些金融领域的跨国企业里，负责海外业务的高级管理层其实也不好做。
难度大，风险高，对人的能力要求非常高……不然会被玩死的！
而董经办里培养的是高级管理层，所以对助理们的各方面的能力要求也是非常高的。
至少，傻乎乎的愣头青在董经办这种地方，是混不下去的！
一旦露出什么失误，不用外头的子公司的高级管理层动手，董经办的其他助理们分分钟就把他给踩下去了，董经办的助理们相互明争暗斗，上头的徐申学也知道，但是他不管！
这本来就是他默许的事情!
这是董经办的内部竞争，筛选高级管理层的方式之一！
徐申学要的是在各方面都没有缺陷的高级管理层……在董经办这小地方里都混不下去被排挤，无法团结周围的同事，让徐申学怎么相信他能够在智云集团这种大集团里能混下去？
总不会以为智云集团里没有职场竞争吧？
比如M11级别的智云集团高级副总裁，这种位高权重的位置就这么几个，下头一大堆的M10级别的集团副总裁盯着呢。
别说集团高级副总裁这种级别的人事变更了，就算是低一级的集团副总裁集团的人事变动，那也是很容易引来派系竞争的啊！
所以董经办内部的竞争也很激烈……而这种激烈也从另外一个角度证明了，董经办的助理们的特殊性。
柳河投资的董经办是一个规模比较大，协助徐申学处理旗下各企业业务的秘书类机构。
不同的董事助理分别对接不同的业务……之所以需要这么大的机构，数十名董事助理，那是因为徐申学旗下的各业务非常多。
主要业务就有智能终端业务、人工智能业务、半导体设计业务、半导体制造业务、半导体装备以及耗材业务、软件以及互联网业务、航天航空业务、智能电动车业务、医药健康业务。
然后一些次要附加业务，如人力资源业务、金融业务、财务业务、国内以及国际法务业务、国际关系以及国际公关业务……
随便挑一个业务组，如金融财务业务！
这个业务部门负责对接的是徐申学旗下的三家银行、两家保险公司、六家证券或投行公，还有十多个大型的产业投资基金……这还是明面上的，私底下还有一大堆乱七八糟的秘密离岸基金或投资公司……上述金融相关的子公司遍布全球。
三家银行一家是在国内，一家在香港，还有一家则是在欧洲。
两家保险公司，一家在国内，一家在香港。
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