便他们购置家庭急需的自行车、缝纫机等大件商品。以及，在其退休前，每月发放一笔特殊岗位津贴，作为对其特殊贡献的长期补偿。”
“第二，”林国平翻过一页，“对于其他评定为‘良好’和‘合格’，以及获得晋升的同志，除了在工资待遇上按照新的等级执行外，部里也计划给予一笔一次性的特殊贡献奖金，并在其档案中予以记载表彰。但像进厂名额、高额工业券这类稀缺资源，就不再普遍发放了。”
他最后总结道：“这个方案的核心思路，是‘贡献与回报相匹配，能力与岗位相适应’。既要充分肯定每一位同志的付出，给予应有的荣誉和实惠，也要实事求是，根据每个人的实际情况和发展潜力，进行合理的安排。同时，通过差异化的奖励，也能在工人队伍中树立正确的导向，鼓励钻研技术、做出贡献，但也要认识到不同岗位、不同特长的同志，都是国家建设不可或缺的力量。”
林国平汇报完毕，合上了笔记本。