定的工资福利制度上的改革。
有种比较通行些的做法就是，不少企业为了激发员工的生产积极性，开始按工龄向员工配股，使得工龄长的员工能获得企业分红了。这也在一定程度上调动起来了员工们的生产积极性来了的！
毕竟大家有个盼头了！
并且，他们这种做法，还相当的狡猾！
那就是利用了老员工对新员工的带动作用。
一方面，新员工为了像老员工一样获得企业分红，肯定要好好表现，以期熬到能够获得配股。
另一方面，由于老员工们卖力的工作，那样形成的工作风气会影响到新员工。新员工在从众心理影响下，也自不而然地向老员工看齐，会尽量把工作做好！
当然，这些分析，我肯定是与白素交流了的。白素也深感这些人狡猾狡猾的！
不过，我们都认为，这样至少会逐步将企业向公有制方向转化，也是好的开端嘛！