韩路一意识到苏念念和陆明洲都在看他。
“不用取消。“
他的脸上看不出情绪：“去聊聊吧。”
陆明洲消化了一下，说：“行，材料我重新调一版。”
他走过去把白板上的数字擦掉了。
韩路一也走回自己的工位，打开电脑搜索起刚才的新闻。
CodeSafe单次代码扫描的推理成本是多少？BugKiller的成本他清楚，不便宜。CodeSafe的模型架构更重，只会更贵。永久免费，自动接入，三百万开发者，每人每天扫几次？这笔推理费谁出？拿云服务的利润补？那等于整个鼎盛云在养一个代码审查工具，图什么？不可能只为了针对他BugKiller。那就不是冲着他来的，是冲着生态来的，CodeSafe是赠品，就是为了让开发者留在鼎盛云。这样看情况没有一开始想象的那么糟，BugKiller的客户里在鼎盛云上的本来就不多，如果鼎盛要打生态战，昆仑天枢青岳三家反而是最应该着急的。
脑海里乱糟糟涌出一堆念头，最后也没有结论，这时候新闻页面已经加载完了，韩路一打开视界。
【鼎盛云·CodeSafe免费捆绑策略｜核心目的：提升CodeSafe日活用户数】
就这？
跟刚才想的都没关系，就为了做高日活。
但做高日活干什么？
视界没给答案。
韩路一把苏念念和陆明洲叫过来又开了个小会。
“对我们的影响没有想象中大，而且会把我们和三家云绑的更紧。”韩路一说。
“定价会有压力。”她说，“人家免费了，我们月费三千。技术领队要买我们的产品，老板会问：「怎么不用免费的？」”
“就像微软的Copilot，虽然不好用，但也是个AI。”韩路一说。
说完冷场了，苏念念和陆明洲都没get到笑点。
“所以重点不是产品好不好，是让用户自己感受到差距。”苏念念接回刚才的话题，“得有人专门做这件事。另外社区建设也要做好，好好利用青岳的活动机会，再叫马小飞拍几条视频宣传一下。”
“先招人吧。”韩路一揉了揉太阳穴，总结道。
招聘广告挂出去三天，已经收了七十多份简历。
韩路一和苏念念面对面坐着，一人一摞打印简历做初筛。
“这个。“苏念念举起一份，“自我介绍八百字，项目经验两行半。“
韩路一瞄了一眼：“写的？“
简历拍到左边。
“这人连公司名都没改，「贵司腾云科技」。”
“大概是脚本投的。”
翻了几份，苏念念忽然笑出声，把一份简历转过来给他看。
精通Office全家桶，擅长团建策划，热爱广场舞。
“投的什么岗位？”
“后端开发。”
两人都笑了。
韩路一翻到下一份的时候，打开了视界。
面板弹出来的瞬间他就后悔了。
【张伟｜31岁｜后端开发·7年｜简历真实度：68%｜项目经验夸大程度：中偏高｜核心能力：Java/Spring中规中矩｜短板：分布式经验几乎为零（简历写“熟悉”）｜情绪锚点：焦虑（三个月未就业）｜离职原因：绩效末位淘汰（简历写“团队解散”）｜薪资心理底线：14K｜谈判风格：被动偏回避｜谎言概率：简历整体偏高｜竞业状态：无｜婚姻：已婚育一子｜房贷剩余：127万……】
一份简历，四十多个字段，从技术能力到房贷余额全给列出来了。
他又扫了一眼旁边那份鼎盛P7的简历，还是前司的同事：
【陈建业｜35岁｜后端/架构·12年｜简历真实度：94%｜核心能力：大型系统架构设计｜管理经验：5人团队｜隐藏动机：过渡期，六个月内大概率跳走｜风险：已在面另外三家｜期望薪资弹性：极低｜性格特质：控制欲强，习惯主导技术决策｜团队适配：只服从技术强的领导……】
视界给的信息都很有用，但是也太全了。韩路一要判断的只有一件事：这个人值不值得约面试。但视界把所有的信息全摊在面前，看简历反而比不开视界更累了。
他又翻了两份。每翻一份，面板就刷一整屏。技术能力和短板埋在一堆「薪资弹性」「谎言概率」「情绪锚点」中间，得自己挑。
像什么？
像一个API返回了完整的JSON，他只需要三个字段，其余全是噪音。
这个不能自定义一下吗？
他放下简历，闭上眼，开始想在视野里找到“设置”键。
念头一动，一个类似代码编辑器的界面弹了出来。
他愣了一下。
【精力：437/500】
直接掉了50点。
原来视界是可编程的啊？
他试着“写“了一条指令：输出字段只保留核心能力、短板、工作风格、团队适配、稳定性、隐藏信息，过滤掉个人隐私。
他重新扫了一眼那份P7的简历。
【陈建业】
【核心能力：大型系统架构】
【短板：需主导权，不适配小团队】
【工作风格：强控制型】
【团队适配：低（需更强leader）】
【稳定性：低（过渡期，六个月内大概率离开）】
【隐藏：同时面三家】
七行。比刚才干净多了。
韩路一玩心大起，又做了一番更改，再看同一份简历。
【陈建业】
【技术
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