会对公司不利。所以林渊默许了这个人事安排。
自己当初在人才市场花几千块钱招来的韩芸，业务能力上肯定是比不过眼前这个起薪就高达三十万的高级财务专家的。
两者根本没有可比性。但严克明在组织架构上极其懂事，把汪晓云按在了“副主管”的位置上，硬是保住了韩芸的一把手交椅。
这就是在照顾林渊的情绪。
在林渊的用人哲学里，天生信任韩芸这种从微末时就跟着自己的老班底。专业能力如果不够，可以花高薪招人来补缺，但核心位置必须留给绝对忠心的人。
再说了，韩芸的业务能力再不济，也不至于连公司自己的底账都看不明白，只是对付投行那些套路繁多的细节比较吃力。
复杂的活儿交给专业的人去干，大家心知肚明就行了。
至于汪晓云，来之前严克明早就跟她交过底了。
起初听到要给一个草根出身、没多少资历的财务总监当副手，汪晓云心里肯定是一百个不愿意的。以她的资历去给不如自己的人干活，自然是不服气。
但严克明好说歹说，把聚划算的底牌一张张掀给她看：大半个月席卷全省的夸张增速、市委区委领导的亲自背书、每天过千万的账面现金流吞吐，以及马上要和摩根资本展开的A轮对决。
看完这些，汪晓云权衡再三，觉得话都说到这个份上了，严克明亲自出面请人，自己要是再端着架子拒绝，那就真有点没眼光了。
反正不管怎么算，都比窝在原来的公司好，至少这远超行业水准的三十万底薪是实打实的。在职场上，除了钱，其他都是虚的。
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