包括基金项目经理、操盘手等关键岗位。人员要求必须具有私募基金或相关领域工作经验，你可以联系‘海阔猎头’的李淑，让他们帮忙挖些精英。”
吴静一边速记一边提问：“林总，团队初期规模大概在什么范围？薪酬架构是参照行业标准吗？”
“初期控制在15-20人左右，薪酬可以比行业标准略高，激励机制要突出业绩导向。”林越回答得条理清晰。
“新悦，你负责外部协调。”林越看向李新悦，“会后你联系楼下‘君诚律师事务所’的刘总，让他帮我们设计一套私募基金相关的法律规范。”
“没问题，林总。”李新悦点头。
会议又持续了一个多小时，几人就基金的规模、场地装修、招聘标准等细节进行了更多讨论，林越也一一给予了明确指示。
处理完基金筹备的初步安排，时间已近中午。
林越正思考着午餐吃什么，手机忽然响了起来……