还在此期间创造了耀眼的成绩。
压缩编制，管理人员下沉，造成的结果是基层优秀人才富集。
在提拔更年轻、具有大学教育经历的毕业生进入到集团公司和下属公司机关工作锻炼，集团的整体实力和工作氛围呈现年轻化。
年轻就代表了活力，这正是红星钢铁集团在创业过程中所需要的优秀品质和内涵。
下沉到基层的管理干部更能掌握集团的工作要求和组织建设需要，应上级要求积极完善谠的组织架构建设，完全掌握思想建设工作。
当管理层级更有活力，基层更具稳重，集团工作能不出成绩嘛。
如果单纯的只是能上能下，今年的集团还称不上波谲云诡。
不到7万人的集团企业，机关人员才有多少，干部才有多少。
一年时间从上到下筛了个遍，监察处的档案室差点不够用。负责此项工作的监察处负责人周泽川更因“功”升调冶金厂担任主管生产工作的副厂长，你说够不够刺激。
看别人不明显，看老了将近十岁的谷维洁最明显，白头发都有了。
这一年对集团的干部是大考，对主要负责组织工作也是主考官的她也是个考验。
选人用人，调人查人，别的部门都在减人，唯独监察处几次从基层借调背景干净的年轻人办专案。
李学武在钢城都能感受到这种严肃的气氛，集团的组织工作正走在涅槃重生的道路上。
集团所属任何公司和单位都不允许私自增设管理架构，有需要的必须报请集团公司，经调查研究后才能批复设立，拨付管理资金。
任何单位私设管理架构，违规借调和抽调基层人员的，主要负责人一律做免职处理，这成了红线。
今年的李主任火力全开，像极了暴君，不给人喘息的机会。
张劲松是不会给他立威的机会，会议一结束便积极向秘书长李学武“靠拢”了。
说起来也是好笑，一个管委会班子成员、副主任，竟然要向秘书长靠拢，说出去谁信啊。
可这就是事实，李学武所代表的务实品质正是他想要的保护伞。
李学武也看出了他的小心思，笑着讲道：“一会我打电话要。”
“以后咱们就是邻居了。”
张劲松指了指前面的办公室，笑着讲道：“经常来串门啊。”
“呵呵——”李学武笑着摆了摆手，走进了自己的办公室。
没错，集团机关正式入驻双子座办公大楼，在京城红星轧钢厂全面停工停产，进入拆改迁阶段后，其他单位和部门完成搬迁以后，集团领导整体搬入新的办公室。
李学武在集团总部的办公室距离总经理办公室很近，就隔着一个综合办公室，隔壁就是张劲松的办公室，要不他怎么说是邻居呢。
新办公室还带着装修后残留的味道，明明距离装修结束都过去好几个月了，可能因为一直没使用的缘故，还能闻见似有似无的味道。
“秘书长，您要的资料。”
秘书一科科员刘华东敲开了他的房门，将一份资料摆在了办公桌上，对外办主任樊华也走了进来。
“秘书长，下午的会议。”
比刻板谨慎的刘华东不同，樊华同李学武汇报工作的时候表现的很是松弛，语气也更为自然。
“这次回京时间短，便没有让张恩远跟过来。”
李学武同刘华东点了点头，示意材料收到了，他可以回去了。
随后讲的话是同樊华说的，两人也是老同事了，都来自保卫处。
这是刘华东第一次近距离接触秘书长，刚刚还在想自己的表现是否合格，这会儿却有些失落。
在同秘书长道别后，他恋恋不舍地走出了办公室。
刚刚争取来的机会就这么浪费了，谁能想到呢，秘书没带秘书回来竟然仅仅因为他回来的时间短。
这倒是印证了秘书长对身边工作人员很尊重也很关心的传闻。
可他好不容易争取来的机会啊！
秘书长这一次回来的工作任务其实很重，光是今天上午和下午就分别有重要会议要开。
这种情况集团领导应该带自己的秘书来做服务工作的。
可是呢？
大家都没见张恩远跟回来，难免的会有人起别样的心思。
真能得到秘书长的青睐，那岂不是一步登天的机会？
樊华却是能听得出，刚刚领导讲的那句话其实不是说给她的。
只不过刘华东只沉浸在失落的情绪当中，或许没听出来。
“您这样太辛苦了。”
她也没经李学武的允许，便主动整理起了桌上的资料。
虽然李学武没在集团工作，但他的办公室却有资料递送过来。
一般较为紧急的都由常务副秘书长陈寿芝酌情电话汇报或者依照秘书长授权来负责处理。
剩下的工作则由机要秘书送到钢城交给李学武来处理。
李学武的秘书张恩远是从钢城冶金厂选的，没来过京城几次。
就连集团机关总体搬迁李学武都没在，更别提张恩远了。
这里倒是有秘书办公室，可李学武都是第一次来自己办公室。
不知道是谁布置的，竟然与他在保卫处工作时期的办公室摆设和布局非常的相似。
一张大办公桌带副柜，桌上整齐摆着报纸和时效性文件；一张更大的会议桌摆在侧面，上面堆满了整齐的工作文件；一张方桌，正对着悬挂区域地图的墙面，其他空间则被全实木的柜子占据了。
办公室当然还有会客区，一张单人沙发，一张三人位长条沙发靠墙摆放，尽量节省空间。
这也就是新办公
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