“……共同组建出租联营公司啊，我跟他提的是至少安置70%的职工。”
李学武拿着电话介绍道：“参与经营就没有必要了，人家才是专业的。”
电话那头的李怀德想了想，问道：“你觉得这个联营公司有盈利空间吗？”
“呵呵，那得看怎么运营了。”
李学武轻笑着讲道：“如果以安置职工为目的，那盈利与否还不是看咱们的需求嘛。”
“不过首汽那边好像也不指望这个联营公司能盈利。”
他意有所指地讲道：“首汽更注重影响力和形象，在这方面咱们可以做一做文章，形象管理咱们才是专业的。”
李怀德明白他的意思了，集团这边没必要插手这个业务，首汽那边的根子很硬，倒不如合作双赢了。
集团这边主要是安置职工，一台白羊座的成本也才四千多块，与解决职工就业问题相比完全不算什么。
况且组建联营公司，车和资产还是集团的，李学武最会做这种惠而不费的买卖了。
再一个，白羊座在内地市场迟迟打不开局面，这一次正好做广告了。
京城的出租车全部换成白羊座，而且统一用白色作为标准色，再搭配上出租车专用的标志和广告位，这效果……
“那就按你的方案办。”
李怀德在犹豫过后拍板道：“等你回来上会过一下，你准备好。”
“首汽这边不想要宏运面包车。”李学武提醒道：“我的意见是不用就不用，下来通过物流公司组建城市内小型货运网络。”
“我没有意见。”李怀德应声道：“这个你也准备一套方案吧。”
“关于燃料油保障的工作，可以交给能源总公司和销售总公司来协调。”
他想了想，讲道：“最近钢城的消息频频见报，领导打电话来问。”
“北方工业报记者与职工冲突一事你要妥善处理。”李怀德用手捏了捏眉心，想到了什么，又问道：“他们说你正在学直升机驾驶是怎么回事？”
到底是老李啊，老奸巨猾，刘红梅被打被他敲定成了记者与工人个人之间的恩怨，与集团无关。
“我会妥善处理这件事的。”
李学武先是应了他的要求，随后解释道：“上一次阿特来采购直升机，我才意识到对相关业务了解不充分。”
他苦笑了一声，道：“身在一线，什么业务都不懂，还怎么做管理。”
“唉——辛苦你了——”
李怀德终于理解他的意思了，与报纸上所写的业荒于嬉完全不是一回事。
李学武去辽东做事颇有一股子拼命三郎的架势，不到半年就梳理了集团在辽东工业企业的情况，并做出了调整。
随后又对各工业企业展开了人事和技术变革的推进工作，巩固了集团对各专业厂的业务管理和纪律监管。
这位秘书长是有事业心的，对自己要求严格，对别人也是一样。
直升机销售这种事本就不需要他亲力亲为，可还是要掌握这种技术。
李怀德这么感慨，是因为他做不到这一点，飞机他都不敢坐呢。
“一定要注意安全。”他知道劝不住李学武，还是关心地强调道：“业务可以慢慢掌握，安全才是最重要的。”
“是，我一定注意安全。”
李学武回答的很认真，这是对老李关心的积极回应。
职场之中不见真心，但也应该有真情，同志之间，上下有序。
“塔东机场的事等你回来再说，其他同志也想听听你的方案。”
李怀德主动讲道：“轧钢厂要在这个月完成整体搬迁，辽东要做好一切准备，万不能出问题。”
李学武学开飞机他不管，但辽东的工作不能乱，这是他的底线。
北方工业报那个女记者写红星钢铁集团秘书长李学武在钢城又是开飞机、又是带着人上山打猎的好不潇洒快活。
说实在的，这两样老李都不羡慕，无论是开飞机还是打猎他都做不到。
跳舞和吃饭他就很喜欢。
李怀德如此强调主要是因为本月6日京城轧钢厂所有机械设备停工停产，按照既定计划工人将分批次前往钢城。
虽然京城轧钢厂从今年年中就开始停、拆、搬、调，工人和设备拆的拆，分的分，但哪次没有这一次如此集中。
轧钢厂原本的机械设备全部交给新京一厂，钢城轧钢厂只要部分职工。
新京一厂已经开始试运行，这一次会有一多半职工调到京一厂上班。
京城轧钢厂原车间、库房、办公楼等，交由集团统一整理整顿，或是修缮或是重建，最后交给轻工业和科研院。
轧钢厂厂区部分建筑、设备设施将重新规划，于明年破土动工。
轧钢厂的停工意味着集团职工总人数缩水至7万人，截止目前集团分流和安置、调离的总人数超过了2.8万人。
按照集团对人事变革的总体要求，职工人数只能降，不能升。
也就是说，明年职业技术学院的毕业生进厂，一定会有职工退休或者分流，或是去三产工业，或是去其他厂。
人事变革的一大目标就是集团人事结构整体要呈现年轻化和专业化。跟不上时代要求和脚步的都将会被淘汰。
这样看集团所制定的人事变革还挺残酷的，可为了能够应对即将与国际市场接轨，接受新时代市场的检验和挑战，红星钢铁集团不得不做出选择和牺牲。
不要觉得这个年代国内的科技发展落后到了极点，没有一点竞争力。
如果真的这么落后又怎么可能在未来三四十年里积蓄了那么庞大的力量，迸发出举世瞩目的成绩。
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