她的后半生，否则赶紧整理这段感情。
西格玛男人永不受伤。
李学武脖子上吊着倔强的周小白，他不低头，她倒是蹿了上来，骑坐在了李学武的大腿上。
年轻的姑娘总是有股子韧劲，她尚处于对爱情观的迷茫当中，就奋不顾身地投入到了火海之中。
看不清未来是什么，那就走过去看仔细了。
就算是受伤和后悔，那也是后面的事。
她确定自己的选择，并非幼稚和傻，一个只比她大了四岁的男人，前途无量，年少多金。
既然都已经不在乎那一纸文书，又何必浪费青春，浪费生命，浪费激情呢。
她真的长大了，成熟了。
胆子大到李学武都有些措手不及，被她按在椅子上占尽了便宜。
作为过来人，李学武还是要提醒诸位，年轻的姑娘别碰，太容易冲动了，嘴唇都给他咬肿了。
还是大姐姐或者人7好。
——
五月的最后一天，红星厂正式完成了对以百草堂药业为主的中草药企业的并购程序。
京城市倒是很愿意看到红星厂出面，利用京城本地的资本力量来整合已经瘫痪的医药企业。
大浪淘沙，每个时代的更迭和发展都会淘汰掉一些企业和组织，这是客观事实，也是客观规律。
无论这些企业和组织是否应该存在，既然被淘汰，就说明它们不具备生存的土壤和能力了。
说大环境不好，说形势变化太快，京城难道就没有中草药企业了吗？
不可能的，适者生存。
百草堂停业了，一定是有些某些原因跟不上时代的脚步了，或者欠缺某种生存能力了。
与其烂在那，不知道什么时候才能恢复经营，倒不如从这个锅里掏到另一个锅里。
反正都是一个炉灶，在哪个锅里咕嘟不是咕嘟呢。
有了京城市的支持，尤其是为了经济发展，活跃企业，相关部门开的绿灯。
以红星钢铁集团从京城发展起来的工业新贵的能力和影响力，并购的工作顺利且有序。
干部的分流安置、工人的考核筛选、技术的整理整顿……一切都按照规划书上的步骤进行着。
集团化以后，一切都要按照合规管理，合规经营的制度来进行操作，包括并购和兼并。
红星百草堂联合药业总公司，集团的第三家总公司级企业，职级不高，麻雀虽小但五脏俱全。
旗下一体兼并整顿了经营店面、中草药加工、中草药运营渠道，又补充了红星厂自有的中草药种植产业基地、中医药现代化加工厂等等资源。
为什么红星厂一提出整顿和整合中医药资源，市里便痛快地答应了？
还不是看到了红星厂的自有资源，包括与京城中医院等企业合作的位于密云山区的中草药种植基地、研究院等前端企业，也有现代化食品加工厂级的中医药生产厂，更有吉城、乌城这样的渠道站。
最让京城下定决心批准红星厂介入到中医药企业的核心原因还是经济。
红星厂掌握了一条药妆对外出口渠道，也就是与东南亚最大的药妆企业屈臣氏达成贸易合作。
红星厂会组建药妆生产线，完成一系列的中医药和化妆品的研发和生产工作，打通该系列产品通过屈臣氏向东南亚发展的贸易壁垒。
原本以中草药药材和半成品为主要出口的贸易必须转型，直接出口成品药妆，这样才能实现利润最大化，产品的最优化生产方案。
一旦这条渠道打通，带动的可不仅仅是百草堂这样的企业重新复活，焕发生机，更是能给京城其他中草药企业带来对外贸易发展的机遇。
不要看这个时代形势多变，再怎么变，也没有人阻拦对外贸易，没有人破坏发展经济。
你可以说他们发展经济的思路有问题，说他们的做法狭隘只顾一己之利。
但不可否认的是，庞大的机器需要很多人来维持运转，没有人能自私到枉顾集体的利益。
所以，成品出口贸易，赚取外汇，增加利润，从根本上来说没有任何问题，谁都愿意借东风。
况且，红星厂掀起的这股东风又有力量又稳定，以前可以说红星厂做药妆不务正业，现在谁敢说红星钢铁集团发展其他行业是不务正业？
集团企业，大而广，强而有力，不然为啥一个个的都想走红星厂的老路，晋级集团企业。
“我其实是想着退了的。”
中医院副院长赵玉峰苦笑着看了对面的李学武说道：“你是了解我们家情况的，没心气了。”
“太可惜了，”李学武点点头，看着他说道：“无论是从我个人的角度，还是从集体的角度看，您这么早就退二线，实在是一种损失。”
“是你高抬我了——”赵玉峰谦虚地挠了挠花白的头发，说道：“还愿意给我这么个机会。”
就在红星厂完成了中医药品牌和企业的并购工作，宣布正式成立红星联合百草堂医药总公司的消息后，同时公布的还有总公司负责人的人事任命。
按照联合企业股份制经营的章程，李怀德听取了多方的意见和建议后，特别见了李学武介绍的人选，也就是京城中医院副院长赵玉峰同志。
两人在李学武的介绍下谈了许久，最后李怀德认可了对方的能力，也就签下了人事任命决定。
谷维洁对于李学武的工作是很认可的，认为两人在上一次谈话之后有了结果和影响。
她希望集团能尽快走上正轨，实现人事工作的正常化和制度化，尽快消除红星厂原有的格局。
选用一名非红星厂出身的总经理，被她视为打开人事发展新格局的一种进
（本章未完，请点击下一页继续阅读）