一下。
毕竟这两个人是笨蛋！
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十二月十七日，星期三。
李学武参加了双预案培训班四期的开班仪式。
这个培训班三个月一期，理论上每年有四期，已经持续了一年多了。
原本的培训基地在山上，也就是红星村，那里有红星厂的训练基地。
不过随着联合学校的成立，除了实战课权重较大的培训班，其他理论课程都在联合学校进行。
这大大减轻了培训压力，也减少了培训经费的使用。
毕竟在城里开班和在山上开班是两码事。
今年九月份建成的联合学校占地面积很大，属于职业教育学院和继续教育学院的部分是最大的。
红星厂的干部培训班、业务培训班、夜校等等，都会放在这边进行。
当然也包括双预案培训班，他们的理论课程在课堂上学习，实操课将会在红星厂消防队进行。
作为重点技能培训基地，这里为东北和华北地区培养了大量的安全生产管理人才。
而这里也将持续地为更多地区和企业提供代培和人才输送功能。
职业技术学院就有安全工程管理专业，经过系统化的学习和培训以后，这些学生也可以被特招走。
联合学校是红星厂的全资教育体系，但这里走出去的学生不一定都要进厂。
就像培训班里坐着的不都是红星厂的学员一样。
李学武只出席过第一期的培训班，这次是第二次，中间的两次都是副处长代他参加的。
就是红星村，他也将近一年没有上去了，这就是部门一把手干工作的方式。
而出席今天的开班仪式，除了这期培训班改在联合学校进行，他有了时间上的方便外，还体现了他对继续教育工作的关心。
尤其是这一次培训班正式地从保卫组的手里，移交给了人事处和组织处。
未来的红星厂，未来的集团，将会由组织处和人事处统一协调管理培训工作。
办公制度变革、人事变革、技术变革、生产变革……红星厂很多业务都在变。
同样的，管理结构和职能也发生了一定的调整。
这还是李学武作为委办的副主任，协调进行的一项微调工作。
相关部门的职能在现有的框架下进行分割和归纳，以应对即将到来的晋级和集团化工作。
未来，集团化以后的红星厂，又将恢复多部门管理模式，也就是说，现有的分组要打开。
在这之前，必须把职责区分开。
有人说组级管理结构才实施了几天啊，从66年开始到现在，也才一年半而已。
时移世易，组级办公体制有着当时必须得考虑，现在准备拆开，也是应时代的变化而进行的。
就像晚上睡觉要脱衣服，白天醒来要穿衣服一样。
你能说太费事了，晚上穿衣服睡觉吗？
李学武出席这一次的开班仪式，还有一个特征。
年底了，传了那么久的领导班子成员考察组都下来了，红星厂即将迎来管理层的变动。
而对于李学武新岗位或者新职务的猜测，甚至要超过对厂领导位置调整的猜测。
李学武在红星厂这几年算是一个传奇人物了，大家都想看看他是怎么平步青云的。
这种议论和讨论，对于李学武来说并不是一件多么光彩，或者多么荣耀的事。
想要平息这种争论，或者给这种火热降降温，最好的办法就是出席一些活动。
李学武出现在这里，代表了有始有终。
培训班一期是他搞起来的，最后一期是他交接的，这也象征着即将开始的权岗交接。
很明显的信号发出，向上是一种试探，向下是一种安定。
这种信号在下面看来是稳了，可在有心人的眼里，恰恰能看出山雨欲来风满楼的气氛。
红星厂要有大热闹可看了。
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“都等你们半天了，怎么才回来啊？”
李学武刚一按响门铃，便见大院门从里面打开了，随之而来的便是秦京茹的抱怨。
她倒是不敢冲着李学武，只是真想对韩建昆说，可也说不到啊。
这会儿韩建昆正在车里呢，准备倒车入库。
“突然有了点事，给耽误了。”
李学武解释了一句，示意了院里问道：“小宁回来了吧？”
“您说呢，这都啥前儿了！”
秦京茹真是等着急了，一般六点四十五分左右就能到家，现在都七点半了。
平日里李学武说不回来，一定会给家里打电话。
今儿一个电话都没有，她自然是准时做饭的，可饭菜都要凉了，这俩人还没回来。
“李姝咋样了？好点了吗？”
“没啥事了，就是还咳嗽。”
秦京茹也没等韩建昆，跟着李学武进了门厅，边往厨房走边说道：“淌大鼻涕呢。”
不知道是不是见天的往大院那边送，路上凉着了，或者是在大院那边招上了感冒。
前儿回来的时候就发烧，还咳嗽了几声。
李学武倒是没担心，却是给秦京茹吓了个够呛。
不仅仅是大的，家里还有个小的呢。
顾宁给看了看，就是普通的感冒，连药都没给吃，只做了物理降温。
倒不是当后妈的狠心，而是她更懂西药的“狠”。
其实不是学医的也都知道，感冒没有特效药。
只要别高烧，别肺部感染就行，凭借身体是能扛过去的。
只要扛过去了，就有
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