武从李怀德办公室里说完事出来，谷维洁的秘书便追了过来，言说领导请他过去谈个事情。
到了办公室，谷维洁也在忙着，不过见他进屋后便放下了笔。
“互派干部的事，李主任跟我说要扩大范围，你的建议？”
“不是，我也是刚刚跟领导谈话的时候听到的，好像是有意培养青年干部队伍吧，毕竟是个好机会”。
李学武的回答中规中矩，谢了秘书端过来的茶，继续说道：“提出这个意见还是针对生产专业领域的”。
“我想说的也是这一点”。
谷维洁将钢笔挪开，看了看手里的材料道：“可现在李主任要求扩大干部交流队伍方向”。
“为了组建教育机构要往钢铁学院委派一批，为了储蓄银行要往信用社委派一批，为了三产又要往纺织厂以及其他工厂委派一批”。
她手指敲了敲文件道：“照这么委派下去，怕不是要把咱们的青年干部队伍抽空了”。
“可能是为了三年后的集团化目标考虑吧，毕竟组织结构拓展后急需大量的管理人才，包括现在”。
李学武喝了一口热茶道：“干部平均年龄在上移，年轻干部堆积在基层属实不是什么好事”。
“倒不如趁着现在有机会，把年轻人送出去学习和锻炼，回来能扛起重任，接过大旗”。
“你真是这么想？”谷维洁嘴角扯了扯，瞥了李学武一眼道：“这么大的规模，怎么调？怎么安排？”
李学武也是皱眉头，叹了一口气说道：“我也不知道，领导有意如此，他可能觉得这样培养出来的干部更忠诚吧”。
“怕就怕没人管，培养歪了！”
谷维洁是不满意扩发范围的，但在这件事上李怀德不打算妥协。
技术和业务上他还能听从下面的人建议，但在人事布局上，老李的动作是一个接着一个。
他没有精力去培养下一代的干部，但他可以用这种办法曲线培养，到时候回来的干部跟谁都没牵扯。
“充分结合一下吧，亮马河工业区整合的时候也会有大量的干部进来，到时候综合考虑”。
李学武放下茶杯，微微摇头道：“干部交流和学习对培养青年干部绝对是有好处的，这一点没啥说的”。
“至于说限制和监管机制，我觉得可以灵活一些，积极推动监察和组织的关心力度，多走访，多谈心嘛”。
“你说的轻巧，谁有那么多的时间去谈心啊？工作不要干了”。
谷维洁从办公桌上抽出一份文件看了看，递给他说道：“从外事部申请一名副处长挂职国际饭店？”
“嗯，是为了方便外事招待工作，以及国际饭店的管理”。
李学武接过文件看了看，是关于外事部委任周干城同志挂职红星厂国际饭店副总经理的函。
其实单从职务和职级上来说，周干城这算是“亏”了的。
毕竟国际饭店的总经理韩雅婷才是正科，副处过去才是副总不是亏是什么。
但还真不是，这个挂职不是全面的，而是兼职的，也是为了方便外事工作的一种手段。
向下兼容职级，并不算什么新鲜事，好多单位都有这样的。
这种更代表了外事部对国际饭店外事接待工作上的关心与帮助。
李学武也是这么想的，给谷维洁的解释是：“不可能每一次有外事活动都要外事部盯着看着，太不礼貌了，咱们的工作也太被动了”。
“很多工作都是具有保密性质的，对内对外都一样”。
他认真地讲道：“跟外商接触谈话都要被他们所记录，可总有人把不住嘴，把合作项目的秘密说出去”。
“周干城到国际饭店任职，既能稳定提升国际饭店在外事部接待酒店筛选中的地位，更能带来一定的安全性和稳定性”。
“那这个呢？”谷维洁听他解释了一大堆，又递给他一份文件道：“外事部的人要来挂职，保密部和调查部的人也来了！”
李学武接过文件一看，却是两个单位都要委派国际饭店保卫科科长的职务，看来是没协调好啊。
“跟他们说，我把保卫处副处长的位置让给他们好了”。
他将文件放下，好笑道：“请他们来当保卫处的家好了”。
——
晚上下班，李学武接到了调度的电话，给卫三团采购的化肥到港了。
他撂下电话又给卫三团驻地打了过去，王小琴接的。
王小琴笑着感谢了他的付出，说山上就等着这一批化肥下种呢。
李学武问了拖拉机的事，以及最近垦区的情况，上周末的排涝水患处理太着急了，这些都没顾得上。
两人在电话里聊了一会，最后王小琴通报了一个情况，上面对卫三团积极主动参与到地方水患救援工作给予了表扬，晚一点可能会有嘉奖。
李学武想了想，跟王小琴说了自己的想法，功劳什么的就多往战士身上倾斜吧，他不需要这些东西的。
王小琴好笑地批评了他，就算是再不珍惜这些荣誉，也得弄清楚这件事的来龙去脉才是。
就一个主动发现隐患并积极参与指挥排涝减灾工作的成绩按在谁身上合适，怎么分给战士们？
他所做的那些贡献是从地方工作的角度来考虑和实施的，卫三团的人没有一个人能接的下，更没人愿意接下这份功劳，吃他的功劳。
尤其是齐耀武，上过战场的汉子怎么可能会隐瞒这种事，比杀了他都困难。
所以王小琴的话，卫三团已经沟通过了，该是谁的就是谁的，不偏不倚，得着了别骄傲，没得着下次努力争取，积极表现。
李学武无奈又感动地挂断了电话，
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