括我在内，都是轧钢厂的一块砖，哪里需要哪里搬，不存在谁培养，谁使用的问题”。
“嗯，这个工作态度好”
李怀德点了点面色绽放微笑的韩雅婷说道：“我可是知道你们李组长的，表面上玩笑可以开，实际上是心在滴血啊”
他这么说着，又忍不住感慨道：“好干部谁都喜欢，谁都要珍惜的，轻易哪里会放手”。
“谢谢领导关爱”
韩雅婷再次给李学武敬了一个礼，表达了自己的感激之情。
这不是因为两个人的亲戚关系，更是他们从工作开始就相遇，后来公事、共同提高的心路历程。
李学武却是笑着摆了摆手，示意了李怀德这边道：“你得感谢领导，是李主任答允你的，这么没眼力见呢”。
看似批评的语气，可任谁都能看得出他对韩雅婷的支持和关切。
韩雅婷也是很听话地给李怀德敬了一个礼，却是被李怀德笑着点了李学武称他说自己小气了。
两人说说笑笑的往外面走，嘴里还叮嘱着李学武要注重干部梯队的建设和培养机制。
不仅仅要在保卫组内部实现干部梯队的健康秩序，还要在管委会的梯队骨干培养中发挥积极作用。
李学武一一笑着答应了，跟上来的彭晓力手里做着笔记，又跟随李学武把李怀德先送上了车离开。
等轿车离开后，李学武转头看了韩雅婷一眼，笑着问道：“得偿所愿了？”
“我没着急”
韩雅婷梳理了耳边的头发，微笑着说道：“我知道您早有准备，并不觉得迷茫”。
“这问题倒是出在我这了？”
李学武好笑地看了她一眼，随后招手示意张松英等人过来，他有几句话要交代。
首先是关于今天的招待工作，他当着作为招待所负责人的秦淮茹、保卫科的负责韩雅婷、对外办的负责人沙器之，这三位的面，对他们今天的辛苦和支持表达了谢意。
对于工作中所暴露出来的问题也做出了点评和说明，希望他们各自回去复盘和总结经验。
在谈及具体工作的时候，李学武也是着重讲到，未来类似的招待还会有，很有可能形成常态，要三位负责人协调拿出一个具体的常规化接待方案。
再有就是关于正在筹建的六国饭店管理结构的情况，他点了韩雅婷和张松英的名字。
在他这边，其实早就将两人作为对外接待饭店的负责人来进行安排了。
只是保卫科这边还没有完成交接，管理人员将要出现断层，所以难免的要耽误一些。
今天借着李怀德的主动，他也是让韩雅婷知道了她自己未来的调动方向。
当然了，告诉她不等于百分之百的就会安排她过去，提前说明也是为了让她做好随时交接的准备。
对于周瑶的培养，李学武是下了工夫的，包括这一次去羊城，也是尽可能的把她留在了那边进行锻炼。
轧钢厂这边随着形势的急剧变化，常规的治安类事件正在升级变异，再很少会出现单纯的需要保卫处特殊处理的案子了。
所以更广泛的接触大学习活动的开展，以及面对大学习活动中所出现的问题，成了周瑶首先要实习的工作。
现在羊城的大学习活动进行的如火如荼，她在那边能够深切地感受到这种热烈的气氛。
每个人对于大学习活动都有自己的思考和认知，李学武也不怕她的工作方向出了问题。
因为首先有景玉农在那边，对于保卫工作是有指导能力的。
其次展销活动时时刻刻都被监督和关注着，不容易出现特殊情况。
最后就是周瑶自己本身，在红星村接受了为期三个月的实习锻炼，她自己也对未来有了个充分的认识。
尤其是在思想方面，山上的思想教育是秉承卫三团的培训脉络，清晰又垂直，不可能出现跑偏现象。
周瑶经过羊城的锻炼，回来就能凭借此次的行动，正式接管保卫科了。
而韩雅婷也能容出身子来参与六国饭店的筹建工作了。
当然了，到时候可能她去了直接就参与工作了，毕竟按照李怀德的想法是，今年底就要实现饭店开业的目标。
而周瑶回来后，是否能够顺利接岗，也成了韩雅婷能否顺利转岗的关键点。
就在李学武给张松英和韩雅婷做出工作要求的时候，两人已经对视过，各自表现出了善意的表情。
这并不是很意外，张松英很清楚自己的能力和级别，根本无法承担六国饭店正职的重任。
但换做是别人来坐这个位置她又觉得委屈，毕竟饭店的筹备工作一直都是她来做的。
其他人来了就捡便宜，难免的会有被摘了桃子的感觉。
可换做是韩雅婷来就不一样了，因为对方并不是“专业”的招待管理人员，这对她的业务管理并不会造成很大的威胁。
虽然她也不是招待科班出身，但在招待所工作的这么长时间，去羊城参观学习了这一次经历，让她对未来的工作充满了干劲儿和理想。
韩雅婷现在怀着身孕，在孕期和产期还是要由她来挑大梁的，加上两人之前相处融洽，合作起来绝对比其他人要强的多。
最最让张松英满意的是，韩雅婷是从保卫组那边跳过来的干部，知道这意味着什么吗？
这意味着韩雅婷能从保卫组跳到招待单位来，就能从招待单位跳到其他单位去。
为什么听见李学武说安排韩雅婷来六国饭店她瞬间想到了这一点吗？
因为韩雅婷相比于她更有能力，也更有背景关系，绝对不会囿于接待这个单位圈子的，一定是要往上走的。
在六国饭店这三两
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