一个负责后勤的副厂长。
现在手里有着后勤处，有着调度处，再来一个销售处，产运销一条龙，绕过封锁搞业务，一样能成事儿。
生产管理处和技术处不用想的，即便是现在李学武对这两个处室有着较大的影响，但并不足以让李怀德对这两个部门产生深远的影响。
如果李怀德偏要掌控这两个部门，李学武先前做的努力前功尽弃不说，也会引起上面和两个部门对他的反抗。
有的时候机关里的关系就是这么的复杂，能合作，但不能主管。
信服一个副处长，但不能信服一个副厂长。
李怀德也不需要去费力降服这两个部门，利用好手里的几张牌足够了。
打好贸易牌，不用承担生产责任和生产周期，靠短平快建立越来越大的销售和调度网络，让轧钢厂内以及轧钢厂外的部门都需要这个网，进而提升自己的影响力。
李怀德知道李学武喜欢织网，他更欣赏李学武的这种能力，所以这个建议他很喜欢。
不光是李学武给他的建议和构想，他自己也就自身的关系重新梳理了这个关系网，脑子里有了一个很明确的概念。
用一个贸易项目将调度处、后勤处和销售处捆在一起只是一小步，后面的步子会越来越多，越来越稳。
年中会议了，炼钢厂的董文学就要回来了，到时候他是要找董文学和李学武再次进行商谈的，轧钢厂生产管理处可以放弃，联合企业可以放弃，但是炼钢厂不能放弃。
就像边疆办事处一样，这几个节点都是贸易的重要组成支线，未来发展的延伸空间，必须牢牢地掌握在自己的手里。
关于今年董文学进谠组，炼钢厂厂长职务在三年任期内卸任的事情，他是要跟董文学进行一次比较深切的谈话的。
在充分掌控炼钢厂之前，这个厂长的位置得盯牢了，站稳了，把住了。
虽然有李学武这个后继在等着，但李怀德对炼钢厂的位置还是不放心。
随着董文学整顿炼钢厂，并且开始转型和变革后，越来越多的目光放在了炼钢厂上。
半年的努力就已经开始了新型合金钢的发展，未来在实验钢材的领域一定会有大发展。
关于炼钢厂提出的五金商品研发项目，李怀德是持支持态度的。
他不是支持这个项目，而是支持李学武的战略眼光和董文学的执行能力。
这对儿师徒的能力有些复杂，师父性格保守，理论和执行能力强；徒弟性格稳中求进，思想和战略眼光犀利，两方互补的很完整。
保卫处有今天的成绩，或者说保卫处能被他们这么快的掌控和创造成绩，离不开两人的这种性格互补。
李学武帮助董文学在炼钢厂设计的发展之路是没有问题的，帮助李怀德在联合企业的项目上设计的思路更没问题。
既然不能自己干，那就换个赛道，让别人干，等着摘桃子就是了。
队伍的建设和锻炼完全可以放在后勤处、调度处和销售处上来。
销售处是大有可为的，只要网点铺开了，业务做好了，完全可以成为轧钢厂最重要的处室。
也就是这个时代生产为王，计划经济耽误了销售处的发展，后世哪个单位能不宠着销售处。
角度决定态度，态度决定未来。
所有人都在变，在变化多端的复杂形势里，不变就等于退步和淘汰。
景玉农看问题的角度也正在发生变化，不单单是李雪在文件上做笔改的事引起了她就这件事向两位处长发火，而是形象建设和话语权的问题。
先前在工作中她太过于在意工作态度和成绩了，忽略了干群关系建设，更忽略了机关内部形象的经营，来了快半年了，并没有给这些人留下什么深刻的印象。
哪怕是一个不好的印象，也说明你在这个单位里做事了。
人最怕的是被遗忘，遗忘就意味着失去，失去所有作为和成绩。
景玉农选择李雪作为秘书，难道她不知道这个小姑娘年龄小、资历浅、没经验吗？
不，她知道，她更知道李雪是李学武的妹妹，亲妹妹。
可她就是要用这一种开局，重新打开机关里的人对她的认知。
不能再做埋头苦干的老黄牛了，也得时不时的抬起头看看路，喊几嗓子。
她这几嗓子可不是简单的几嗓子，直接将她护犊子的形象印刻在了机关众人的心上。
那护犊子的形象就是不好的形象吗？
不见得，李学武还护犊子呢，也没见保卫处的人说李学武不好。
更没见机关里的人说李学武不好，可都在说李学武这样的领导好呢，羡慕保卫处那些人呢。
谁敢为了下属单挑副厂长去？
李学武在保卫处一直都是笑呵呵的形象，为什么能在没有另一个副处长帮助他的情况下掌控住局面，反而使他的人格魅力为人称道呢。
这里面有大学问。
景玉农以前在上级机关里工作，虽然级别高，但是办公室小，管理的业务大，但具体的人数少，让她到现在才反应过来以前的工作模式不适合现在的单位了。
给李雪出这个头，既教训了这个比较跳脱的王敬章，也给了徐斯年这个厂办主任一个警告。
教训王敬章是为了针对先前的那些事进行反应，警告徐斯年是为了给别人看，她的权威不能受到挑战。
换句话说，王敬章是猴子，徐斯年是鸡。
今天景玉农杀鸡打猴子，可算是让一众猴子都知道她不是好惹的了。
而李雪在事后向景玉农道歉的时候也受到了景玉农的批评和安慰。
批评李雪学习不认真，没有主动请示
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