为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险，为员工提供人身意外伤害险重大疾病险寿险医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。此外，为了应对员工在全球多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。去年底，华为就曾包机救助安哥拉代表处一位。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口代表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口地化比例达29%重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口代表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口地化比例达29%。
报告还显示，华为2012年全球员工保障投入达人民币58.1亿元。据悉，这笔支出主要用于为华为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险，为员工提供人身意外伤害险重大疾病险寿险医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。此外，为了应对员工在全球多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。去年底，华为就曾包机救助安哥拉代表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口