！！”
金色头发的快递员赶紧掏出国际购的海报放到桌上，只见上面明晃晃的字，2800美金+住房补贴+餐费补贴+医疗补贴+绩效奖励，综合收入4000！
“亚马逊远低于同类公司的福利待遇，这是合理诉求！”
“我们要求徳国下个月，集体员工增加500美元，重新签署劳动协议，按照原定价格涨幅。同时，5年内不能辞退快递员，不可恶意理由进行降薪，也不可无故调换非物流相关岗位！”
徳国工会代表停顿了一下，强调了一句：“不可无故关闭已有快递员的城市物流站点，关了后重新开也不行，把快递员调配到另一个站点，薪酬待遇，不能减少。”
可以说工会几乎预判了亚马逊所有可能的操作，要知道公司想要规避条款，方法有太多了！
“不能辞退快递员！”亚马逊成本核算部部长笑容微微扭曲，“如果他们逃避工作，给亚马逊造成经济损失，也不能辞退？！”
“亚马逊需出示证据，你们的快递车，24小时监控，不可在员工生病、休息、意外事故，造成的非正常工作能力丧失，辞退他们！如需辞退，拿出14天24小时工作监控，证明，员工没有工作。此外所有理由都算非法辞退！”
“这段时间有些快递员恶意损毁亚马逊固定财产！”
“这与我们的商讨内容并无关系！我们是为了集体工人诉求！”
徳国工会代表强调，“我们维护的是工人的权利！他们用体力换来的金钱，本该获得的休息！！”
“亚马逊还需删除货物损坏罚款条款，等这几条非正常条款！ ”