羊。你能不能给个准信，万汇优选能不能留在明珠城，不搬走？”
柳语彤这才开口：“高叔叔，您想说什么直接说就好了，何必跟我绕这么大圈子呢。”
领导哑然失笑：“你呀你....”
柳语彤：“领导，我实话实说，万会优选不会只有一个总部的，但是我会保留一个总部在明珠城。”
领导立刻明白了她的意思，不过他也理解，像万汇优选这样的企业要想发展壮大，吸引人才是必经之路。
多总部模式有个好处，就是可以实行岗位轮换制，就像其他互联网大厂一样，让员工和骨干定期轮岗，既能防止内部固化，又能让一些人才流动到明珠城的总部来。
如果有人愿意长期留下来，明珠城的人才储备自然就能得到提升。
不过，想要人才真正在明珠城定居，光靠待遇是不够的，人一旦有了钱，往往还是倾向在大城市安家。
这就需要明珠城拿出能吸引他们定居的东西出来，比如打造更宜居的生活环境、更优质的教育医疗资源等等。
明珠城的医疗条件还算不错，医科大学也小有名气，教育方面则见仁见智，不同地区的教育特色本就不相同。
生活环境，这才是真正需要重点关注的方向。