就是刚刚电话里许江河跟徐沐璇说的，创业是一场马拉松不假，但大家都在拼着短跑的速度。
现在已经不是上一个周期时代了。
企业用人现在一般两种，首先是嫡系，自己培养，主要作用是背席位和话语权，然后就是即战力，说不好听点的叫雇佣兵，这是大头，也就是高管。
过去做企业不规范，喜欢搞家族式，不信任高管，也不信任西方那一套职业经理人路数。
但事实上，一个即战力巅峰的高管到位后，第一是即插即用，第二还能快速带动部门团队成长。
找牛人就跟搭讪一样，讲缘分，讲投合，不过现阶段许江河也轻松了很多，因为不需要解释太多了。
再者，确实流弊，确实有东西，你说他不是技术出身，他能跟你聊一下午，能聊到你感觉不可思议，然后你好奇一问，他淡淡一笑，说没什么，自学了一下，敬畏专业嘛！