积怨气值抽奖，凌小姐身家兆亿！

，给员工发钱这件事说。
    这是一种心理暗示，也是在培养员工的思维惯性。
    如果从一开始发钱的人就是程皎，那么大家就会默认是程皎给员工谋取的福利，从而弱化凌悦的主人效应。
    所以刚开始发钱，凌悦基本都会亲自出面，为的就是在大家心中埋下一颗种子，一个先入为主的观念。
    这样一来，以后但凡有任何福利发放，大家都会第一时间感谢凌悦，而不是感谢一个‘福利转达官’。
    这有利于培养员工忠诚度、认知度。
    虽然麻烦，但凌悦愿意去做。