既然要组建办公室，那就不可能是彭晓力一个人来干活，自然是要有帮手的。
厂办的工作很忙，可少有突出的，不干点特别的活儿怎么出成绩啊。
小周听见彭晓力的话瞬间眼睛就亮了，话语中的嫉妒和羡慕立马清空，好像又回到了跟彭晓力默契作战的好朋友一般。
“这意向书可是真老虎，可得辛苦了~”
他的意思是，这份工作虽然好处多，但是真的累，时间又紧，不是他白要彭晓力的好处，是真的付出了的。
彭晓力却是笑了笑，一边回到座位上，一边点了小周道：“上阵嘛，那有便宜仗给你打！”
“去你大爷的！”
“哈哈哈~”
小周说的是打虎表示的两人工作关系亲如兄弟，可彭晓力却是点了上阵，要做父子兵，惹了小周暴跳回骂。
这俩小子话语里似是开玩笑，似是对暗号的，倒是将办公室里的勾心斗角、蝇营狗苟的小心思表现的淋漓尽致。
不过说起来，李雪给彭晓力带来的这个机会真是难得，不枉彭晓力帮李雪这么多了。
从准备文件上李雪自己就能看得出来，彭晓力帮她做了很多工作的，也给她挤出了学习和了解工作的时间。
虽然景副厂长很照顾她，很多工作都还没交给她，就是让她有个学习的时间。
可毕竟是副厂长，还是主管财务和人事业务的副厂长，工作细碎而繁琐，她每天的工作都被安排的满满的，学习和思考的时间是很宝贵的。
周日回家二哥还出去玩，要带她去俱乐部应酬，可她想的是赶紧休息一下，好继续整理工作上的资料和学习内容，不然下周又赶不上进度了。
学习的时光自然是充实的，可也是辛苦的，尤其是作为秘书，人际交往倒成了工作中不可避免的一个重要组成部分。
李雪从学校里出来，要快速的适应社会这种交际节奏，不能再像以前那样不喜欢的就不说话了。
虽然现在还做不到跟什么人说什么话的地步，但她也正在慢慢锻炼自己。
至少现在跟领导们，跟同事们，跟街坊邻居们主动开口打招呼，能多聊的就多聊几句，全当是锻炼了。
李雪的变化家里人都看在眼里，对她这种学习态度最满意的还要当属景玉农了。
用“白纸”当秘书可以说是她走的一步险棋，如果这个秘书不能快速的成长，或者说不能真正达到她的要求，那对于她的工作来说是一种损失，对她的个人声望也是一种影响。
好在是这个小姑娘很是勤奋好学，还是一个有上进心，且有着良好素质的年轻人。
虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同，更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼，但她不得不承认，李学武是一个极为有远见，且能力相当突出的年轻干部。
能培养出李学武这样的孩子，那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。
具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。
看着手上关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。
才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。
厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。
培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。
那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。
从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。
“李副处长倒是个有财之人啊~”
景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。
李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。
在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。
人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。
有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。
着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。
经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。
“昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整”
李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。
“项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托第三方进行运营”。
“第三方？”
景玉农挑了挑眉毛，想到了炼钢厂现在作为贸易项目三个支点之一，其经销权也同京城一样是外包的。
她惊讶的不是贸易项目的调度区不在京城，而是这种核心业务是同其他单位合作的。
如果是炼钢厂自己运营的，那无论炼钢厂同后勤处，同任何其他部门合作都属于
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