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重生99做汽车巨头

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第212章 造车这个话题,慢慢的浮现出来(第2/3页)
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没有问题,把各个零件都涉及好,再结合测试情况进行调整,也能生产出合格的发动机出来。”
    纪华想了想当初变速箱的研发过程,觉得曹阳说的也挺有道理的。
    “在发动机的理论研究方面,各个高校的资源应该还是比较充分的,我觉得这方面也可以考虑一下如何利用那些资源。”
    潘金兴这么一提,曹阳忍不住点了点头。
    搞理论研究,国内的各个高校,有时候水平还是不错的。
    现在自己正好需要一个幌子,让南山的发动机能够以比较正常、合理的形式领先同行。
    “国内的高校在理论研究方面,确实是有一些建树。”
    “回头跟岭南理工、北理工和吉大都联系一下,跟对方成立一些发动机的联合研究项目,让他们给我们提供理论支持。”
    曹阳没有任何犹豫就同意了潘金兴的提议。
    这个年头,找高校搞理论合作的研究,花不了几个钱。
    “另外,羊城现在的情况跟往年有点不同,我想大家多少也都听到了一些消息。”
    “我准备在接下去的半年,搞个发动机项目攻坚战,整个南山工业园尽可能的以封闭式生产的方式进行运转。”
    “借着研究发动机的机会,把我们相关的设备也发展起来。”
    “比如各种加工机床和一些组装设备,我们尽量实现公司内作,让我们的发动机组装线成为国内生产效率最高的发动机线。”
    “与此同时,变速箱事业部也开始考虑研究新一代的8AT变速箱,甚至9AT和10AT的理论研究也可以展开。”
    “将来我们南山技术有限公司,将成为国内技术实力最为雄厚的零部件企业。”
    “也希望在这个时候,各个员工能够尽可能的跟上公司的发展步伐……”
    如今已经是2003年1月了,现在启动发动机项目的研究,搞个封闭式的攻坚战,逻辑上也是完全说的过去的。
    集中力量办大事,发动机的研究和生产现在就是南山的大事。
    甚至因为日程紧张的原因,发动机的组装生产线也需要同步提前考虑,然后组建的进行调整。
    要不然根本就赶不上今年内大规模的量产。
    研究一台发动机要是那么容易的话,比亚迪就不需要上门来找南山求助了。
    国内的那么多自主品牌车企,也就不需要外购发动机了。
    “曹总,如果是这样子的话,公司的投入可就非常巨大了。”
    “到时候我们发动机和变速箱都有了,是不是可以考虑干脆直接自己生产汽车得了?”
    纪华这个石破天惊的说法,一下就吸引了大家的注意。
    自己生产汽车?
    这个想法似乎很有吸引力啊。
    毕竟汽车零部件企业的知名度,那是无论如何都比不上主机厂的。
    一个是TO C,一个是TO B。
    影响力完全不是一个等级。
    “纪教授,如果我们直接生产汽车的话,那么以后还有人愿意找我们购买变速箱吗?”
    “哪怕是变速箱有人购买,那么轴承呢?”
    “其他正在研究的零部件呢?”
    曾婷婷听了立马就站出来表示反对。
    作为销售部部长,她是绝对不支持南山自己去生产汽车的。
    至少现在是不支持的。
    再说了,就她现在掌握的情况,国内除了那些合资企业,大部分自主品牌每年挣的钱都还没有南山多。
    自主品牌生产的车型普遍都是比较低端,利润率很低。
    这样子的话,还不如卖零件来的挣钱。
    “曾部长说的确实也是一个大问题,我们公司的零部件业务已经算是成功了。”
    “但是搞汽车的话,不是零部件能够搞好整车就能卖好的。”
    “这里面充满了非常多的不确定因素。”
    “我觉得国内的汽车企业,数量上已经非常多了。”
    “像是美利坚,作为全球第一大汽车市场,每年的销量是华夏的好几倍,但是人家的车企数量却是只有华夏的一个零头。”
    “这种情况下,我们去选择生产汽车,还真不一定合适。”
    “倒不如一直做一个像是博世、麦格纳那样子的零部件巨头,来的更加合适。”
    罗红星也站出来表示支持曾婷婷的意见。
    搞整车,需要考虑的东西跟搞零部件是完全不同的。
    伱零部件能够搞好,整车并不一定就能够卖好。
    “这个话题不用讨论了,未来五年内,公司没有要生产整车的计划。”
    “大家先把零部件业务搞好了就行了。”
    “后面围绕着发动机项目,各部门尽快的形成一个项目团队,我亲自担任项目负责人,让研发工作尽快的动起来。”
    一个会议自然是不可能搞定所有的事情。
    不过至少在大方向上统一了大家的认识。
    接下来就是撸起袖子加油干了。
    ……
    南山又大规模的招募人员了。
    不过这一次招募的不是应届大学生,而是社会招聘。
    基本上只要过往的履历符合要求,电话面试两轮之后,就直接通知入职了。
    这个速度,绝对是非常夸张了。
    原本曹阳以为要等2003年夏天大学生入职之后,南山的员工数量才会突破10000人。
    但是在今年春天,这个数量就轻而易举的突破了。
    南山这么个搞法,猎头们就开心了。
    毕竟,有些关键的岗位,单纯的依靠别人主动的投简历来筛选,是没有办法招募到合格的人选
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