要说搞什么机器人最能吸引大家的注意力，曹阳能说出来的方案简直不要太多。
不管是惟妙惟肖，跟真人一样的机器人美女，还是能跳舞的机器人。
亦或是变形金刚之中的汽车人，个个都能吸引一帮流量。
不过现在距离年底的展览会也就只剩下几个月了，搞的太复杂，显然也是不现实的。
“你就结合焊接机器人以及其他一些主要的机器人运用场景之中需要用到的动作。”
“然后设计一款能够自己跳舞的机器人，组个队舞蹈队，到时候在展览会上表演。”
“不说技压群雄，到时候关注度肯定不会低。”
“大概的设想，我晚点发一份图纸给你，你们把它给落实下来。”
机器人的门槛看起来很高，实际也没有那么高。
南山已经掌握了最关键的数控系统，又有行业领先的轴承技术和电机技术，其他的问题都不是什么大问题。
当然了，要想真的制作出后世那种水平的机器人，还是有不少困难需要克服的。
比如语音识别和人工智能，这方面如果没有什么突破的话，那么机器人就没有办法摆脱现在的机械印象。
这方面的技术，曹阳觉得可以慢慢积累，不用一蹴而就。
“曹总，要不就干脆来一段广播体操，各种动作都能涉及，到时候还能引起额外的话题讨论。”
听曹阳这么一说，李世贵也立马有了一些想法。
以后南山机器人可以积极的去参加国内国际的各种机器人展览会，让南山机器人成为超越库卡、ABB和发那科、OTC的存在。
而借着品牌力的提升和技术的进步，今后也不用总是在那里打价格战了。
能够躺着挣钱，曹阳自然也是不想一直跟人打价格战的。
没有足够丰厚的利润，怎么确保南山每年都有10%的营业额可以投入到研发之中？
这么高比例的研发投入，要是不能支撑高利润的话，过个几年南山就撑不下去了。
“具体伱去安排吧。”
“每周跟我汇报一下进度。”
“有困难及时的提出来！”
……
李世贵离开曹阳的办公室之后，曾婷婷立马进来了。
“曹总，面试的人已经到了，要不我们现在去会议室开始？”
曾婷婷虽然取代张富贵成为了销售部部长，不过曹阳秘书的这个位置，她还一直兼任着。
刚开始的时候，忙着接手销售部的事情，她也没有时间去给曹阳招聘合适的秘书人选。
再加上曹阳提出来不少的要求，什么至少精通两门外语，能够适应随时出差，保密意识强什么的，要找到合格的人选还真没有那么容易。
但是现在南山的规模已经上了新台阶，在羊城的影响力是与日俱增。
再放出消息要招募总经理秘书，应聘的人就多了不少。
哪怕是有些明面上的要求提的挺高，也还是有不少符合条件的人。
第一轮的面试，是由人事总务部负责初步的筛选，这一关曾婷婷和曹阳都没有管。
等人事总务部筛选了出了五名基本合格的人选之后，就是轮到曾婷婷负责第二关了。
等到了曹阳这边，就已经是第三关了。
面试的人也只有三个人了。
“走吧，看看你们选的人选都怎么样。”
曹阳虽然是提出了一系列的要求，但是有些东西他却是没有跟曾婷婷说。
比如招募的人员要漂亮一点，最好还是没有男朋友……
这些东西，显然是不适合直接说出来的。
不过，进入到面试的会议室的时候，曹阳看到了几个陌生的面孔端坐在走廊旁边的椅子上，心中就有数了。
至少曾婷婷在帮自己选拔秘书的时候，是充分的考虑到了之前自己的劣势啊。
选个秘书，跟选秀一样。
瞥一眼就能看出来个个都有特色。
“曹总，今天的面试有三个人，我觉得都还不错。”
“其中那个米颖，我觉得最合适。”
“这里面有三个面试者的资料，您先看看。”
“等会我再通知她们进来。”
曾婷婷简单的将自己之前面试的情况汇报了一下，然后就看曹阳怎么判断了。
毕竟秘书是他在用，别人说好没有用。
“先聊一聊再说吧！”
曹阳快速的浏览了一下几个候选人的简历，便让曾婷婷叫人。
能够到他面试的环节，简历肯定都是没有问题的。
各项硬件条件也都是符合要求。
现在就看曹阳中意谁了。
很快的，第一个面试者就进来了。
曹阳没有废话，直接开始问问题。
这个操作直接把对方给问懵了。
有哪个面试是一上来什么话都没有，就问你“你觉得华夏汽车市场二十年后会是什么样子？”、“工会应该站在老板角度帮忙思考问题，还是应该站在员工角度跟老板斗争？”、“你的酒量怎么样？”
不等曹阳接着说什么，对方自己就先掩面而哭，自己走了！
因为她估计也清楚，自己这个反应没戏了。
曹阳很是无语的看了一眼曾婷婷。
仿佛在说你给我挑选的秘书就这个水平？
心理素质这么差，以后我要是骂她个几句，她不得去寻死觅活？
“曹总，估计她太紧张了，我看她是武大毕业的，之前也在一家大型外企做过……”
曾婷婷也有点尴尬。
这个场景，跟她想的不一样啊。
“叫下一个吧
（本章未完，请点击下一页继续阅读）