第三百六十九章 开班第一课，你是不是吹的太大了？（第2/3页）
我特么上哪说理去？
带着愤懑的心情，陈默返回宿舍开始准备等下上课的内容。
中培学员级别都不低，并且这次过来学习，需要接触的也是战役指挥学方面的课程。
自己上去讲课，若是不能拿出一些有足够噱头的内容，怕是唬不住这帮人啊。
当然了。
噱头肯定要有，可也不能光有唬人的表，还需要有镇得住场子的内容才行。
陈默返回宿舍后。
他翻开放在铁皮柜里的包裹，将一部分从蓝军营带过来的文件，掏出来铺在桌上，一份份的观看。
这些东西，不一定对接下来的授课有用，但却能从一定程度上，给他提供不少思路。
陆指以及上面的首长，为什么会希望他去讲课？
说白了，不就是因为蓝军营带出了成果。
而相较于蓝军营，其他正处在机械化第三阶段改革中的单位，推行速度慢是一点，很多单位的干部，根本摸不着改革的重点。
平时喊口号，多过动手实操。
这一点，就拿61师来说，去年后半年，该师要进行信息化辅战改革。
好家伙，那大半年风头多猛？
什么金城信息化示范营入驻红军师，甚至因为61师辅战改革深入，都没做出实际成果呢，上面就曾出现主战不如辅战的说法。
并且说的言辞凿凿。
有些人可能忘了，蓝军营作为主战单位实验成功那会，有谁提过什么辅战的建议？
压根听都没听过。
后来随着61师辅战深入，各种鼓吹辅战才是主体系的言论才愈演愈烈。
最后更是因为这种理论，打过几场演习，最终看到61师的表现后，辅战比较牛的言论，又一次销声匿迹。
而这种，就是典型的平时喊口号太多，比实际操作不知道多了多少。
61师这种单位尚且如此，那其他单位只会更严重，甚至有些单位连口号都不会喊。
这是导致第三阶段改革，推行不下去的根本原因。
一来，干部根本不懂这些。
二来，师部，团部，营部，基层连队，从上到下，其实也不懂。
中培既然要解决这个问题，拿一部分单位来投入实验，进行数字化改革。
那么首先改变的不是干部学历，因为能留在陆指的这帮人，学历肯定不会差，要不然也过不去入学考核。
想让这帮人认识到改革的重要性，得从未来入手。
让这些干部明白，未来野战军发展的宏图，让他们认识到不认真跟着时代走，就必会被时代抛弃。
只有这样，前瞻课才有意义。
中培的人也才会更有紧张感。
可话是这么说，临时备课，陈默也确实感觉到了时间紧迫。
没有足够的准备，就只能拿后世的认知，起个牛逼点话题，先吓吓这帮老头子，还有听课的学员.
。。。。。。。
时间一点一滴的过去。
一直到下午四点。
中培入学考核第二项，才终于结束。
此次京都军区四个集团军，共挑选三百五十多名学员，过来石城陆指参加中培。
经过两轮入学考核。
最终通过并且能够留下的人，不足七十个。
淘汰率超过了80%，比一开始预计的70%，还要狠。
战役系大楼礼堂内。
阶梯式陈设的座椅上，一个个过关斩将的学员，身躯坐的倍直，目视前方，表情格外严肃。
没有人因为能够留下而庆幸，现场的人哪怕没有教员监督，也没人吭声。
如果陈默在这的话，就会发现，一开始最活跃，最善于用言语挤兑他人，鼓吹别人能力强，喜欢架别人的那些都不在了。
全数淘汰。
中培虽说还算不上非常重要的分水岭，也达不到没有中培就没有发展的程度，可这代表的，毕竟是未来几大军区，最有潜力的一批种子。
能留下的，自是没什么庸手。
他们这些人都是沙盘实操通过裁判确认，并且最后拿到分数，通知能被留下的人。
起初。
这帮人还以为来到礼堂，陆指怎么地，也得举办一个像样的入班仪式吧？
毕竟都过来十几天了。
期间还休息了十天，考核仅仅用了两天就淘汰了百分之八十的人，正式入学，给个仪式不算什么过分的要求。
可谁成想。
六十多人陆陆续续进入礼堂，坐了二十多分钟，眼睁睁看着陆指的校长，教员，校务的干部，来了一帮人。
没一个上台代表讲话，都是匆匆的进来，然后挑个位置坐下等着。
“什么情况？”
曾经跟陈默对过题，也就是65军炮兵10旅，远程炮营营长杜庆龙凝眉低声询问。
“不知道，看着像是有大人物要来。”
黄少岭也是一头雾水，他同样跟陈默对过题，是65军摩步193师炮营营长。
“在陆指还有比老校长更大的人物？”杜庆龙撇了撇嘴。
他有自知之明。
军事学院是有可能来大人物，但就他们这帮中培学员，能见到，并且接触到最大的，也就是老校长了，不可能再大。
因为那么大的人物，来他们这也没事可干啊，总不至于就是慰问一下吧。
这眼看着学院不少老教授，都陆续过来挑位置坐，杜庆龙也不知道怎么了，突然想起同住二楼的那个塞外秀才。
白天沙盘实操，他没见秀才，对方是属于免试直接入学。
可这都要开课了，怎么还没见秀才？
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