第三百四十九章 升级联训，林参谋长的请教（第4/4页）
耗。”
“就拿直升机分队来说，目前全军的直升机加起来也不过就几百架吧？”
“大多数还都掌握在装甲师的手里，但就这几百架直升机，所需要的后勤总人数加起来，比一个师的人数都多，这就是一种浪费。”
“联勤机制，是战斗力提高的基石。”
“还有。”
“信息化是体系，想要转变，首先转变的是思想，而不是装备。”
“贵部我估摸着就没认识到，思想转变对单位的影响，春雷行动，六个主力团配合一个营去行动，这本身就是件很可笑的事。”
“我们铁甲团，这个外人看来很成功的单位，实际上，内部依旧存在很大的思维问题。”
“学习不光针对战士，还要针对干部，要时时刻刻验收考核，像是61师这么庞大的编制，转型本就困难。”
“培养人员要从战略，联合，指挥，带兵，基础素养等等方面着手，根本不是半年或者一年的任务。”
“想要有头绪，起码得一年甚至两年以上，太着急的话，拉出来也只是披着信息化皮的机械化部队。”
“战斗力肯定会比以前强，毕竟有那么多新式装备，给谁谁都会比以前强一些。”
“但要论信息化体系，差得远。”
陈默摇摇头，他的这番言论，可以说是没有丝毫保留。
但同样，话也不好听。
等于全盘否定了61师的方向，甚至就连他们被选为信息化辅战单位，都是错的。
林一峰愣神半晌，重重叹了口气。
新体系确实如他所想，没那么容易，是上面把问题给想简单了。
看到京都军区成功，就认为自己这边也能成功。
也得亏他，今天能够心平气和的跟年轻人请教，否则的话，师里后续的歪路，怕是还得多走一两年。
“那小陈，你对师里，有没有什么建议？”
林一峰表情诚恳的询问，连带着称呼都给改了，不再喊比较疏远的陈营长，而是换成亲近一些的小陈。
61师已经被定位辅战单位，改是不可能改了。
更何况，他说得也不算，只能从别的方面入手。
只要能有收获，也算是这趟学习没白来。
建议
陈默手指敲击着茶几，足足想了半天才开口道:“建议那就是走铁甲团的规模，缩小辅战范围。”
“先从181团开始。”
“首先针对全团的干部进行单位考核，师部考核，交叉进行。”
“考核成绩，团里，师里两级确认，常态化抽查，一点点改变，别的也没什么好办法。”
对于陈默的建议，林一峰全部记下，以便回去后开会讨论。
办公室里。
他们俩人谈的挺热情，也很融洽。
针对未来发展，各抒己见。
可外面，铁甲团和182团的干部，得知这次联训是对方时。
那家伙，双方的气氛，可就没这么融洽了。
铁甲团这边，干部一个个叉腰，叫嚣着让182团过来后，一次也别想赢。
喊着要锤爆182团的脑袋。
而182团隔着一千多公里，就恨不得把珠日河所有分队驻军全部给拆了。
年前的仇，他们可都记着呢！
正好借着这次机会，一雪前耻！！