第二百七十九章 王松合再临学院，这危机意识还挺强（第2/4页）
味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。
更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。
那么自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。
这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？
团长，师长，肯定是不可能止步吧？！！！
“秀才，你这个想法，可以！”
此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。
至于其他，老方已经不知道该怎么形容了。
实在是有些超出他的理解。
“我也是瞎琢磨的。”陈默谦虚了一句，继续道:“那什么，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。”
“你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。”
“最好让参谋部的干部建立对点帮助，建立学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文件，眼下关于考核的要求只有一个。”
“那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。”
“行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。”方培军起身拍拍屁股:“还有别的需要注意的嘛？”
“没有，方式方法不重要。”陈默摇摇头:“总之我不管用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。”
“这个月底就要考核，我只看结果。”
“时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。”
“行，我知道了。”
方培军说完，快步离开。
学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。
营部的人也要忙了啊。
。。。。。。。。
新制度下放，确实调动了营里的氛围。
一下午的时间而已。
程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。
上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。
陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。
其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。
但这只是表面，新制度代表什么？
这些东西代表着无尽冷酷。
同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。
然而，绝对公平，其实就是不公平。
某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。
只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。
所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。
绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。
所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。
但这并不影响全营的积极性。
毕竟自己通过考核争取来的职位，总比自己等来的职位，更有诱惑力。
还有就是。
狼来了，逃生时有必要比狼跑的快吗？不，根本没必要，只需要跑的比同伴快就行。
这是古今中外妥妥的真理。
所以，等到傍晚吃晚饭时，陈默从宿舍下楼，就看到一个个拿着教材和手电的干部，躲到稍微偏僻点的地方。
准备去独自用功。
内卷开始了。
陈默背着手站在训练场入口看了一会，说来也怪，他自从回到营里，一直都在考虑怎么补救宣传被打回的事。
脑子里多少有点乱。
可不知道为什么，明明各方面都考虑到位了，就感觉自己好像缺点什么东西给忘了。
思来想去，没有找到原因。
陈默抬头敲敲额头，随即扭头看向王建勇:“大勇。”
“诶，营长，咋了？”王建勇快步上前。
“我总觉得有事没考虑到位，是不是还有什么事情没解决？”
“没有啊。”
王建勇抬头想了想:“今天早上碰头会议，说了宣传的事，现在都落实了，晋升的事，王排长今天一直都在拉人建连。”
“老满也积极的很，刚才还见他揣两个馒头，拿着手册去看文件了。”
“后山王路一也没回来，医疗队的人一直陪着呢，王师长肯定联系不上。”
卧槽！！！
听到王路一，陈默直接愣住了。
特么的，怎么把这个事给忘了？
真不怪陈默记性差，上午开会安排烈士的事，会开完又被几个首长轮番教导，宣传稿被打回，计划搁浅。
他一直考虑着末位淘汰制适不适合，眼下营里的情况事太多了。
直接导致他，彻底把斗气这事给忘了。
“老王八蛋白天没打电话？”陈默有点慌。
“打了啊，一直打，就是下午没怎么打了，营长你说的五点之前，不能让青龙峡那边联系上。”
王建勇表情无辜的摊了摊手。
陈默则是眼皮一跳，抬头:“现在几点了？”
“六点多了啊。”
“那为什么没人过来讲？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）