在管理。
有一部分法律专家把这种形式的管理称为“弱管理”，只能说文字这方面真的是博大精深。
在没有这些情况之前，管理就是管理，根本不存在什么强管理，只能说辩经的人还是多。
这也充分说明，当下的这些个劳动方面的法律法规确实已经有点滞后了。
到了现在，用以证明劳动关系的法规，还是原本的劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
这是05年发的，想想到现在多久了，连劳社部现在都变成了人社部，但这个通知依旧在用。
立法方面确实有了很大的问题，这个需要尽快把这些方面的漏洞给补上才行。
就这样，时间一晃到了第二天，周云缓步来到了长花区法院，今天他就要看看，洪泉公司到底是怎么个情况！