以确保各项工作的高效开展”。
“人才储备也需要跟上，谷歌不可能只做搜索业务，不能需要工程师的时候临时抱佛脚，现在的人才可不够”。
谷歌一定会发展其他业务，这是恩斯特之前就提到过的。
“你觉得还需要多少员工？”
别看恩斯特亲赴斯坦福，可现在谷歌的员工也不过才27人，还要算上在座的五位。
在人才聘请上，恩斯特的原则就是宁缺毋滥，只招聘最优秀的工程师和专业人才，因为技术创新才是谷歌的核心竞争力。只有汇聚顶尖人才，才能推动公司不断向前发展。
“我认为最少30人，这里面工程师可以少一些，主要是产品运营、市场营销等主要部门，总不能让玛丽莎学姐当一个光杆司令吧”。
玛丽莎也是斯坦福毕业，正是通过斯内普教授的介绍，恩斯特认识了玛丽莎的导师知道了这么一个人。
这就是人脉的重要性，要不然别说斯内普主动为谷歌说好话，就是介绍都不会介绍。
营销部现在这样的局面，其实恩斯特有不可推卸的责任。当时到斯坦福光想着程序员了，根本就没有考虑其他人才。
“还是学弟知道想着学姐呀”朱唇轻启，然后还风情万种的白了恩斯特一眼。
别误会，玛丽莎有个非常恩爱的家庭，这种风情不是刻意，而是骨子里带的。
“说说你这边的想法”。
既然说到了玛丽莎，恩斯特想要知道她加下来的规划。
对方显然早有准备，在工作包里拿出了一大叠纸张，然后每人发了一张。
恩斯特接过后打开，发现里面是密密麻麻的蓝色长方体，深蓝、浅蓝，各种色号的蓝色。
“什么意思？”
“之前不是定下了谷歌的边框选用蓝色吗？现在我要你们找出最适合的蓝色。这里面有一百种蓝色，我需要你们每个蓝色看二十分钟，找出那个自认为最舒服最护眼的蓝色”。
“让客户使用时更加的舒服，也是非常重要的营销工作”。
“至于之后的工作，还是等人员招聘来了再说吧”。
恩斯特一阵无语，一百种蓝色，一个看二十分钟，什么都不干都需要33个小时。
“额，那个，你们要好好配合玛丽莎总监，我就不陪你们了，毕竟我还要为谷歌出去寻找资金”。
恩斯特站了起来“那今天就这样吧”。
正事聊的差不多了，这个时候不跑等待何时，难道真留下来做牛马呀。