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永恒修仙道

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第二百三十六章 “寄生虫”的窥视(第3/4页)
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   不过,莫小白心神稳固,又有“监察令”在潜意识层面进行着极其微弱的“信息协调”和“情绪安抚”,倒也没露出什么破绽。
    “……情况大致如此。” 莫小白说完,看向柒调查员。
    柒调查员沉默了片刻,似乎在消化信息,也似乎在等待“中心”的反馈。
    大约过了十几息,她点了点头。
    “叙述基本清晰,与现有记录及碎片信息有一定吻合度。关于星衍残识,中心数据库确有记载,其最终状态为‘失踪/疑似陨落’,于‘黄昏之战’末期失去联系。你能得其残识认可,并获取部分权限,虽属罕见,但并非绝无可能。此条记录在案。”
    “第二项,关于‘轮回核心碎片-流云甲-零零壹’的获取过程、你的初步研究成果,以及你对此碎片后续用途的设想。”
    莫小白又将归墟海眼获取碎片的过程详细说了一遍,并提到了自己从碎片中感悟到的轮回道韵,以及关于利用碎片寻找更多碎片、或尝试稳固流云界轮回秩序的初步想法。
    “碎片研究需在中心监管下进行,具体方案需提交申请。寻找更多碎片,符合中心对‘黄昏之战’遗落物的回收政策,可给予一定支持,但需定期汇报进度。” 柒调查员记录道。
    “第三项,关于你近期三次动用‘乙级临时权限’、一次触发‘甲上权限印记’的记录。请说明每次动用权限的具体原因、场景、及后果。”
    莫小白又将之前对抗鬼将、干扰“协议重启”、以及在归墟海眼进行“乱码攻击”和最后协助净化“影蛊之子”时动用权限的情况说了一遍,强调都是“事急从权”、“为保护节点及此界安危”。
    “动用理由基本合理。但频繁越级动用权限,存在风险。中心将根据你此次任务的综合表现,重新评估你的临时管理员权限等级及监管等级。结果将在返回中心后通知。”
    柒调查员一板一眼地记录着,然后看向莫小白。
    “最后,依据《监察网络临时管理员行为规范》,你在本次‘影蛊’事件及‘轮回碎片’事件中,表现出了较高的应变能力、风险意识及合作态度。作为本次调查的补充,我代表丙-柒-叁-伍扇区监察中心,给予你口头嘉奖一次,并记录贡献点:50点。贡献点可用于在中心内部兑换部分知识、技术或资源支持。”
    口头嘉奖?贡献点?还只有50点?
    莫小白心里撇撇嘴,这“总公司”的奖励,有点抠门啊。不过蚊子腿也是肉,有总比没有强。
    “多谢中心肯定。” 莫小白表面还是很客气。
    “调查询问环节,到此结束。” 柒调查员关闭了记录界面,看着莫小白,语气似乎比之前稍微缓和了一丝丝,“基于你的配合及此次事件的解决,中心对你的初步风险评级为:较低。‘轮回核心碎片’暂由你保管,但需每月提交一次碎片状态及研究进度报告。你的临时管理员权限,暂维持乙级不变,但增加‘行为监管’标记,未来三个月内,若有任何越权或异常行为,将触发自动警报。”
    “明白。” 莫小白点头。能保住碎片和权限,已经是最好的结果了。
    “另外,” 柒调查员顿了顿,似乎想起了什么,“关于‘影蛊’污染源。根据净化过程中采集的数据分析,以及祝岩身上‘信标’的残留信息回溯,初步判定,此次‘影蛊’投放,与一个活跃在‘丙-柒-叁-伍’扇区边缘、代号‘蚀’的‘叛逆派系’外围组织有关。该组织行事隐秘,擅长利用中小型世界的内部矛盾与漏洞,投放‘影蛊’等污染工具,制造混乱,窃取世界本源或规则信息。”
    “蚀?” 莫小白眼神一凝。终于有名字了!这个“寄生虫”组织!
    “中心已将其列入丙级监控名单。你所在的流云界节点,近期连续遭遇该组织手段(血祭、信息污染、影蛊),很可能已被其列为重点‘试验区’或‘目标’。” 柒调查员语气严肃,“今后需提高警惕,加强节点防御,密切监控任何异常规则波动及外来者。若有发现,及时上报。”
    “是!” 莫小白心中一凛。果然被盯上了!而且对方不是小打小闹,是有组织的!
    “我的调查任务已完成,即将返回中心复命。” 柒调查员看了一眼静室内的计时器,“临行前,基于你的贡献及潜在价值,我个人可以回答你一个不涉及核心机密的问题。你有三十息时间思考。”
    一个问题?
    莫小白心思电转。他有很多疑问,关于“监察网络”,关于“黄昏之战”,关于“蚀”组织,关于轮回核心……
    但时间有限,他必须问一个最关键的,能对他当前最有帮助的问题。
    他很快有了决定。
    “我想知道,” 莫小白看着柒调查员的眼睛,一字一句地问道,“以我目前的条件,如何能最快、最有效地,提升自己在‘监察网络’中的权限等级,或者,获得足以应对类似‘蚀’组织这种威胁的、更高级别的支持或力量?”
    这才是根本!实力不够,权限不高,在“总公司”眼里就永远是临时工,面对“蚀”这种有组织的“害虫”,也只能被动挨打。
    柒调查员似乎对这个问题并不意外,她略一沉吟,答道:
    “常规途径:完成中心发布的任务,积累贡献点,提升评价,逐步晋升。但此途径较慢。”
    “非常规途径一:立下重大功勋,如解决乙级及以上危机,或提供关键情报,可获破格提拔。”
    “非常规途径二:展现特殊价值或潜力,如对某类规则、技术、或古遗物有独特研究或掌控能力,可能被中心特殊部门吸纳或获得资源倾斜。”
    “非常规途径三:获取并成功掌控
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