第676章 89.6万名员工？陈总的两个小故事！（第2/3页）
坐下。
接下来，行业内稍有名气和影响力的企业家，逐一上台讲话。
马立云说了“数据科技时代”。
李彦洪发表了题为“互联网加速淘汰传统产业”的演讲，与陈延森的意见相左。
雷逸军分享了自己的“互联网思维七字诀”，即专注、极致、口碑和快。
程伟星提到了快的打车在公共出行领域的技术革新和贡献。
最后登场的是三大通信运营商代表。
移动市场部副总经理许刚上台，主要介绍了移动在4G网络上的推进速度。
截至7月，移动已建成超过40万个基站，覆盖全国300个城市，峰值下载速度能达到100Mbps左右。
而联通和电信开始在全国16个城市开展TD-LTE和FDD-LTE的混合组网试验，为后续完善偏远地区、室内空间及高速公路沿线的网络覆盖奠定基础。
会上各种金句频出，可媒体的关注点全在陈延森身上。
茶歇时间，陈延森刚走出会议大厅，就被一群媒体记者围得水泄不通，长枪短炮齐刷刷对准他，提问声此起彼伏。
“陈总，您刚才提到的‘县域产业数字化计划’具体会如何落地？森联资本是否会加大对县域经济的投资力度？”
“拼呗助农案例中，如何保证果农不会被中间环节再次压榨？云速快递的物流成本控制有什么秘诀？”
陈延森朝着黄征招了招手，将记者们留给了他接待，自己则和马文腾、柳强东、张朝阳等人一同起身，出去喝茶了。
与此同时。
随着电商行业进入黄金期，全国每日的快递揽件量已达5000万件，云速占了七成市场份额。
云速快递员在全国各地20.9万个社区内，共投放了33.6万个快递柜，格口数量为3106万。
除了云速快递，加入云速联盟的顺丰、邮政和国峰等也拥有快递柜的使用权限。
每天能为公司赚取1000万营收。
至于净利润，那就微乎其微了。
沪城，广兰路的一处云速快递站点内。
王劭阳美滋滋换上浅灰色的工作服。
他虽然是本科学历，但在毕业后，两个月内，却换了三份工作。
第一家，不给加班费；
第二家，主管张嘴闭嘴的都是屎尿屁，要求下属自愿加班，谁敢在晚上22点之前下班，就得被他在项目群里追着骂；
第三家，倒是一切正常，虽说也没有加班费，但也没有加班，可入职第一天，就有人加他微信，想吃他的棒棒糖，而且还是个男的。
王劭阳连夜提桶跑路！
他只想当个朝九晚五的正常人，但现实太魔幻了。
“小王啊，这位是你的带教同事姚传波，你喊他老姚、或者波波都行。”
站长喊来一名老员工，冲着王劭阳说道。
“姚哥，您好，我叫王劭阳。”
王劭阳笑着打了声招呼。
他是年轻，但不是愣头青，嘴甜无大错。
“上午你先跟着我去送件，顺便熟悉附近的小区和配送路线，明天早晨七点之前到网点，到时候教你怎么按区分拣。”
姚传波见他头脑机灵，满意地点了点头。
两人骑上电瓶车，向着第一站——阳光小区疾驰而去。
包裹上若有“放入快递柜”的备注，处理起来会轻松很多，直接往柜子里一放就完成了。
剩下那些没备注的，就得挨个打电话，先确认收件人家里有没有人，要是没人在，还得进一步沟通包裹的暂存位置。
一天下来，累得手软脚软。
“大学生，能不能抗得下来？”
下班后，姚传波和王劭阳坐在一家西域烧烤店门口，大口吃肉、大口喝酒。
“姚哥，说实话，挺累的！可是我一想到，以前老板的那副嘴脸，我就有动力了。
再说了，云速的待遇也不错，在沪城每个月小万把，还要什么自行车啊！”
王劭阳实话实说道。
他算看出来了，云速的工作氛围极好，同事们大多没什么文化，说话很糙，但对人很真诚。
这才第一天，刚认识没多久，姚传波就拉他来吃烧烤。
他原本都做好了掏钱请客的准备，结果姚传波来了一句：“这顿饭公司买单，老员工在带新员工时，每个月会给500元活动经费。”
目的就是为了让老员工，将日常工作的隐性知识，毫无保留地交给新员工。
就拿灯塔国登月这事来说，四十年前能登月，现在为什么不行了？
因为有些技术方案压根就没写进文档里，或者说图纸本身有问题，经过改良后，才能顺利推进。
上一批人离职或离世后，技术就埋进棺材里了，去哪找补？
这可不是翻几册旧档案、问几个老专家就能解决的事。
比如灯塔国当年登月用的土星火箭，图纸堆得能塞满半个仓库，可真要照着复刻，工程师们翻到第三页就犯了难。
上面写着“某某合金部件需按编号 A-732工艺锻造”，可拿着技术文档捣腾半天，却根本没法实现相应的工艺标准。
这便是“隐性知识”的流失。
快递行业看似简单，但搬货、分拣、配送的小窍门也有不少，每个月多花五百块，就能提升新员工的留存率，何乐而不为？
“公司在外环买了好几块地，正在盖福利房呢，好好加油，争取早日转正，到时候也能买到6折市价的房子。”
姚传波端起杯子，将啤酒一饮而尽，笑嘻嘻地画着大饼。
集团在沪城的员工有3万多人，
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