第568章 麦当劳副总裁也想给我当助理？天工 B100上线在即！（第2/3页）
八月入职金钱豹，只待了半年时间就想跳槽？”
陈延森接着问道。
言外之意，穆钦的稳定性太差。
“陈先生，主要是安佰深对金钱豹的运营失去了动力，准备把它打包出售，我是上一家老板请来的职业经理人，下一家公司对我也很难有信任感。”
穆钦避重就轻地回答道。
金钱豹在发展过程中几度易手，三年前被欧洲私募基金安佰深收购，频繁的股权变更导致管理团队不稳定，山头文化严重，有点权限的都在吃供应商返点。
因此，原材料采购价格越来越高，质量却在下降。
对于一家高端海鲜自助餐厅来说，连品控都做不好，离死也就不远了。
陈延森听后，没说什么，继续问道：“你和老柳的关系应该不错，为什么不去亰东？”
五年前，穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士，与柳强东结识，两人算朋友，也算同学。
“森联资本的舞台更大。”
穆钦心里一惊，他没想到，森联资本的人事在背调时，竟把工作做得如此精细，连他和柳强东的关系都查了出来。
事实上，他确实动过投靠柳强东的念头。
只不过，他和柳强东的交情本就有限。
两人是在一个由企业家、集团高管组成的学习班上认识的，虽算有些交情，但要说多深厚，恐怕就未必了。
更何况，连柳强东都在跟着陈延森做事，他又何必舍近求远，绕个弯去给别人的“小弟”当小弟呢？
“助理的位置不适合你，蜜雪冰城缺个COO，你先帮我顶一段时间。”
陈延森的话只说了一半，后半段没说。
但穆钦是个聪明人，立刻会意，明白了陈延森话里的潜台词。
若表现出色，便留着重用；反之，要么主动识趣地离开，要么被毫不留情地边缘化。
“陈先生，我没意见。”
穆钦爽快答应道，他心里清楚，想得到陈延森的信任可没那么容易，自己又不是对方的亲儿子，怎么可能一上来就进入核心项目？
再说了，蜜雪冰城COO的职位也不差，好歹是价值8亿的奶茶连锁品牌，比金钱豹的价值高多了。
陈延森摆了摆手。
穆钦见状，连忙起身告辞。
出了办公室，孟云领着他去人事部，具体的薪资待遇和股权奖励，都会有相应的工作人员为他介绍。
紧接着，陈延森又陆续见了三名候选人，与穆钦相比，都要略逊一筹。
直到十一点半，郭慎一才走进他的办公室。
“坐！”陈延森开口说道。
“谢谢陈先生。”郭慎一先是道谢，然后坐了下来，脸上挂着公式化的笑容。
毕竟是交通运输协会出来的，性子被磨炼得很沉稳。
“你在交通运输协会有着一份稳定的工作，而且前景也不错，为什么会对一份商业助理的职位感兴趣？”
陈延森简单问道。
郭慎一能走进他的办公室，说明已经通过了三轮面试，一些无关痛痒的问题，陈延森也懒得多问，只会关注一些触及核心的信息。
他需要一个能处理各类繁杂事务，既要懂分寸、能扛压，还得有快速学习和应变的能力。
“陈先生，我过去的经历主要在学术和政策层面，但正因如此，我才觉得真正推动行业发展的力量在市场和企业一线。
我做了很多关于交通物流、消费市场的研究，所以渴望能将宏观的视角微观化，在一个快速成长的企业里，系统地学习如何将一个商业想法落地、执行、并规模化。
助理的岗位能让我最快速地贴近决策核心，了解商业运作的全貌，这是我目前最看重的学习机会。”
郭慎一思索了十几秒，字斟句酌地回答道，逻辑严密，条理清晰。
“你怎么看待眼下的外卖补贴大战？”
陈延森接着问道。
他招的是董事助理，不是行政助理，不仅要能把日常事务打理得井井有条，更得有商业洞察力。
能看懂行业趋势，甚至从热点事件里读出背后的商业逻辑，帮他做数据的初步筛选。
“陈先生，我个人认为，补贴大战的本质是：利用资本换取用户习惯和市场份额，从而加快市场的增长速度，一旦形成网络效应和用户依赖，后期的盈利空间是巨大的。
但风险很高，并不适合所有行业，要想在后期获利，就得满足两个条件。
第一，目标市场必须足够大，大到值得前期投入巨资去‘教育市场’和‘清洗战场’；
第二，产品本身必须具有高频、标准化、易于线上化的特性，这样才能快速起量，外卖行业刚好满足这两点。”
郭慎一眉头微皱，思考一番后，认真回答道。
陈延森满意地点了点头，先不谈郭慎一的执行力，仅这一份观察力和总结水平，给他当个助理绰绰有余。
想到这儿，他从抽屉里拿出一份文件，推到郭慎一面前：“这是筷跑近期关注的几个本地生活服务项目，里面也有外卖领域的延伸计划，也有新的赛道探索，但一直没能找到最佳的切入口。
你可以拿回去先看看，等入职之后，再跟我说说你对这些项目的看法，不用急着给结论，重点是把你的分析逻辑理清楚。”
“好的，老板。”
郭慎一只是读书多，又不是书呆子，为人很精明，改口也很丝滑。
他双手接过文件，心里明悟：看来陈延森有培养自己的想法，否则绝无可能让他接触筷跑的业务。
当然，对陈延森而言，他递给郭慎一的这份文件，说到底也只是些粗糙的业务构想
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