第522章 12台光刻机！三国杀？美团：不，还有我呢！（第2/3页）
了代工协议，格罗方德、联华电子将承担一部分天工 A100芯片的生产任务；而且正在设计中的天工 B100和天工 C100芯片，也会拿出一部分交给这两家生产。
因此，高通想卡住天工芯片产能的想法彻底破灭了，除非它能一口气搞定台积电、格罗方德和联华电子。
可格罗方德、联华电子根本不会答应保罗雅各布的提议，毕竟陈延森刚从他们那里买了价值4亿美币的旧设备。
陈延森在办公室待到五点，太阳还没完全落下，他便下班离开了。
等他乘车前往龙德苑小区时，一路上能看到不少森联资本的员工，有的自己开车，有的乘坐大巴车，都在往家赶。
唯独拼呗的员工们，为了丰厚的季度奖金，依旧坐在工位上纹丝不动，埋头忙碌着。
车窗外，余晖渐渐消散，落日的影子在白桦树梢飞速掠过。
等他下车时，地面上只剩一抹微弱的光影，月亮不知何时已悄悄升到了半空中。
陈延森径直走进了电梯间。
黄伯翔一声不吭地开车离开，明天早晨，将由小李来接老板。
……
……
琴岛即墨，原来的泰华制衣工厂，此刻门口的牌子已换成了“橙子制衣有限公司”。
林国纶揉了揉太阳穴，经过一整天的忙碌，终于把工厂的管理、生产、采购和招聘工作理顺了。
这家工厂算上中层管理人员，在职员工有5193人，参保人员却只有317人。
换而言之，泰华不给一线操作工缴纳五险一金，而且他们每个月的底薪大多在1500元到2500元之间，想多赚钱，就得靠加班时长来换。
林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。
别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。
“赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。
所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”
林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。
“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”
赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。
哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。
在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。
“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”
林国纶沉声说道。
他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。
“林总，不好意思，我知道该怎么做了。”
赵昌睿愣了一下，连忙改口。
反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。
“接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”
林国纶继续说道。
涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。
闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。
橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。
这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。
因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。
毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。
不过，这对陈延森来说并不算难事。
从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。
做服装行业，森联资本拥有天然优势。
此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。
没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。
“凤凰，你听说了没？新老板要给咱们涨薪，光底薪就有3300元，熨烫一件衣服的提成也从0.28元涨到了0.35元，这老板可真傻。”
烫衣车间的娥姐，笑得合不拢嘴，冲着旁边的杨凤凰分享道。
“可加班也有了时长限制，一天只允许加4个小时，算上6个小时的基础时长，只有10个小时，我平时14个小时才能烫480件衣服，现在一改，就只能烫340件，提成少了14.4块。”
杨凤凰掰着手指头算道。
“傻丫头，底薪涨了呀，加班还有工时费，我算了一下，一个月至少能赚七八千。”
娥姐笑吟吟地说道。
底薪、社保、季度奖金、补充医疗保险、租房补贴和饭补等，这待遇，丝毫不输外企工厂。
“七八千？”杨凤凰只知道底薪和计件提成涨了，还不知道租房补贴、饭补和季度奖金的事。
“一年发四次季度奖金，每个月660元租房补贴和500元餐补，这些可都是钱啊。”
娥姐满面春风地说道。
她也没想到
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