发薪就能变强，我有十亿员工！

到位，还想把人挖走，那简直是天方夜谭。
    梁劲松这种级别的人才，早已过了为温饱奔波的阶段，人家更看重的是平台、资源，以及付出与回报是否匹配。
    真要是开不出有诚意的条件，别说让他放弃现有规划加盟，恐怕连坐下来深谈的机会都未必能争取到。
    陈延森心里门清，所谓的谈判技巧终究是辅助，实打实的利益才是撬动人心的关键。
    尤其是对梁劲松这种在行业里摸爬滚打多年、见过大世面的人，虚头巴脑的承诺远不如一份清晰的薪酬方案来得有说服力。
    多了解一分他的预期，就能在报价时更精准一分，既不会因给少了错失人才，也不至于因给多了造成不必要的成本浪费。
    这才是谈判中最稳妥的行事章法！
    胡锐晖拿出手机，发了一条信息出去。
    不到三分钟，就收到了准确的回复。
    胡锐晖的门生故旧遍布全球，大多在半导体行业担任中高层管理职务，让他们去打探这类简单信息，自然手到擒来。
    通常来说，梁劲松的薪酬待遇包括固定薪资、股票激励、绩效奖金，比例是4、4、2。
    湾积电的CEO年薪是600万美币到720万美币，山星电子的总裁年薪是400到480万美币，华芯国际技术负责人的年薪是260万到300万美币之间。
    由此可见，招揽不到人才也很正常。
    谁愿意降薪来打工？
    “梁劲松在湾积电的职位是资深研发主任，在三星的职位是首席技术官，大概率在300万美币左右。”
    胡锐晖逻辑清晰地分析道。
    300万美币，相当于1860万华元。
    这收入水平，坦白说，还没周受志、高伟林等人多。
    “2013年的顶尖电子工程学家，真特么便宜啊！”
    陈延森暗暗思忖道。
    约莫五分钟后，一辆宝马商务车缓缓停下，接着走下来一名五十多岁的西装男，上身穿着一件老款的条纹衬衫，额前的发际线有点后移。
    “老胡。”
    西装男挥了挥手，接着又把目光落在陈延森身上。
    全球首富，森联资本创始人，坐拥980亿美币财富？
    竟如此年轻！
    梁劲松眼中闪过一抹惊讶之色。