第167章 律师行业内卷现状！收购鸿誉律所！（第1/2页）
柳凤山、周建军、郭树达对苏扬还是比较有好感的。
不为别的，范金定告诉他们，苏扬不仅有钱，还非常有能力！
他拥有五家公司，手下员工数量超过两千人，而且对员工相当大方。
一位有钱，有能力，又对员工大方的实力大股东，他们还是比较欢迎的。
而且苏扬给他们的第一印象也比较好，不像那种霸道专横的人！
苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下，徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。
双方虽然在价格上没有达成意见，但已经可以磋商。
随后，徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、范金定两人参观了鸿誉律所，见到了鸿誉律事务所几位执业律师。
律师事务所与律师之间工资结构是比较复杂的。
一般分为工资制、提成制、包干制或者合伙人制。
在工资制中，律师类似于公司的员工，领取固定工资和可能的提成。
律师事务所负责分配案件给律师，并承担相应的管理和运营成本。
律师按照律师事务所的要求出庭，完成法律服务工作。
此种模式下，律师费主要由律师事务所统一收取，再按照内部工资制度分配给律师。
这正是鸿誉律师事务所采取的制度。
提成制类似于挂靠关系，律师自主承接案件，律师事务所不直接分配案件。
律师在赚取利润后，与律师事务所按照约定的比例进行分成。
分成比例通常是律师拿小头（如30%或20%），律师事务所拿大头（如70%或80%）。
这种模式下，律师享有较大的自主权和收益权。
但同时也承担更高的风险。
包干制，就是律师事务所会核算出日常运营的费用，包括房租、行政费用等，并由律师一次性支付。
支付的费用可能按照律师人数平均分摊，即所谓的人头费。
在此之后，律师所收取的律师费中，除去已支付的日常运营费用部分，剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。
最后就是比较常见的合伙人制，资深律师可能成为律师事务所的合伙人。
作为合伙人，他们不仅参与律师事务所的收益分配，还共同承担律所的运营风险和决策责任。
合伙人之间的收益分配通常根据合伙协议来确定，可能涉及多个复杂因素，如出资比例、业务贡献等。
鸿誉律师事务所除了给律师发工资以外，律师还有其他绩效、奖金、津贴补助等收入。
鸿誉律所中，厉害的律师年收入也能过百万。
其他中层律师年收入在十几万、几十万不等。
青年律师收入就比较差，但比其他律所的青年律师，处境要好不少。
苏扬也是知道国内律师行业大概情况的。
律师只是表面上看起来光鲜，就跟网红行业一个样，非常符合二八定律。
超过七成的青年律师年收入不足10万元。
哪怕是国内一线城市深市地区，40岁以下的律师近六成收入不足15万元。
最近五年，国内律师数量大概翻了一倍，律师行业内卷相当严重。
偏偏律师是比较讲究人脉积累的。
20%的律师占据了行业80%的资源和收益。
剩下那80%的人，只能争抢剩下的20%资源和收益。
现阶段，国内起码有一半的律师挣扎在温饱线上。
许多律师实习期间工资一千，比当地最低工资还要低，房租都付不起。
还真有人靠贷款上班！
他们最大的问题就是没案源。
很多案子都是老律师接的，年轻律师穷得要死，只能苦熬！
就比如苏扬就知道一位魔都网红女律师。
在魔都工作月薪四五千，估计也就勉强够生活。
结果她靠业余时间，在网上跳舞当up主做直播月入两万……
前不久这件事还在网上闹得沸沸扬扬，有老前辈说她影响律师行业的名誉！
这就相当魔幻！
鸿誉律所对青年律师还算不错，起码会给他们发工资补贴。
还会让老律师带带他们，让他们从老律师那里分一些钱。
或者直接分配一些不太重要的案子对他们进行培养。
苏扬大致了解了鸿誉律所律师的薪水之后，心情就更好了一些。
律师事务所果然比较匹配他的金手指！
他也稍微使用了一下商业推演，发现鸿誉被他接手之后发展不会差。
哪怕他不插手，一年内公司在柳凤山、周建军、郭树达的带领下，也能慢慢发展壮大。
而且他每个月就靠工资福利返还，那也是百万收入！
于是，他就下定了决心！
这种股权比较集中，发展还比较不错的公司制律所还是比较少见的。
至少框架搭建得是比较符合苏扬心意的！
以后苏扬想要让鸿誉发展壮大，也比较容易。
唯一麻烦的，公司还有其他三位股东，不过苏扬跟他们三位聊了一下之后，也很快谈妥了。
涉及到生意问题，没有什么是钱不能解决的事情！跟徐鸿誉、柳凤山、周建军、郭树达达成初步意见之后，苏扬就开始派人对鸿誉律所进行资产评估。
鸿誉自然是没什么资产的，公司办公场地都是租的。
不过还是要查查他们的公司证件是否齐全，看看鸿誉本身经营是否“干净无异常”，税务上有没有问题，有没有劳动纠纷，有没有债务……看能不能保证在徐鸿誉离开之后，律所还能继续发展。
结果鸿誉也让苏扬
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