第124章 突破一千员工！全面提升！年终奖？（第1/2页）
【叮～你已经拥有了超过一千位员工，成为四级企业家，你获得成就奖励：巅峰状态！】
【叮～你成功解锁企业管理面板，可通过企业管理面板查看各公司、店铺、工作室员工忠诚度，也可对其使用探查技能！】
【叮～商业推演技能获得提升，可无视距离！】
听到这个提示，苏扬就感觉有一股暖流在体内流淌。
不过这股暖流来得快，去得也快！
等他反应过来时，他就感觉浑身舒坦，就像洗了一个桑拿！
【巅峰状态（天赋）：你的外貌衰老将被大幅放缓，你的身体机能和精力会恒定在你生命周期中最巅峰阶段。】
【提示：作为一名企业家，你必须拥有强壮健康的身体和异于常人的旺盛精力，以及比普通人更加强烈的欲望，希望你能一直保持初心，一生都能积极进取，永不满足！】
苏扬看着“巅峰状态”天赋忍不住就开心起来！
这天赋，真是实用！
系统也真是贴心。
他还没到二十四岁就担心他衰老，担心他身体和精力下降。
就是那个系统提示，让他感觉自己也像牛马！
不过他不在意！
牛马就牛马呗！
反正能享受也不错。
而且老板也算是员工的牛马，他这人是相当有牛马自觉的！
他并不觉得自己有钱、又有点小权了，就多高人一等！
如果没有系统金手指，他估计还在打工。
他跟自己的员工之间，也更倾向于正常交易。
他出钱，员工出力。
员工加班，他给加班费。
大家公平交易！
他也不觉得自己算什么好人，更不觉得自己的道德水平上有多优秀！
估计也就普通人水平，说不定还要略低些。
回过神来，苏扬再看向其他奖励！
这次商业推演技能的升级，对他的帮助也非常大！
“无视距离”也就是说，大概率通过现场直播，他也能使用商业推演。
这着实方便了苏扬！
毕竟以后苏扬的公司大概率是要开到其他地区的。
尤其是九香餐饮！
以后分店如果开到其他地区，苏扬也不必为了使用一次商业推演技能就跟着东奔西跑了。
还有企业管理面板，苏扬试了一下。
除了可以按公司来查看员工的忠诚度以外，还能通过忠诚度来对员工进行分级。
甚至还能监控员工，一旦员工忠诚度大幅度掉落，或者掉落到一定范围。
企业管理面板就会自动将他们分到一个“特殊”类别！
这的确大大方便了苏扬对员工的管理！
毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。
许多员工他肯定是顾忌不到的！
当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。
毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。
那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！
只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。
工作会更加积极，会把公司当成家。
会把公司的利益当作自己的利益来维护。
经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
他们的确对公司有归属感，有一定的好感。
但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！
就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！
所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！
这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！
说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！
毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……
不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。
有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。
他可以设置自动预警！
还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！
比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！
说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。
除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。
这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！
总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！
关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。
要不要发个年终奖？
现在已经到一月份了，不知不觉一年就这么过去了。
说实话，他之前都没有想过这个问题！
第一年当老板，他没有经验。
这还是陈莉提醒他的，问他要不要发？
或者稍微意思一下！
严格来说，他四家公司的员工的确都没有工作满一年。
但年终奖并不是一定要工作满一年才发。
不意思一下，好像不符合他这位老板大方的人设！
而且这也符合系统的规定！
问题是，他手上钱不够呀！
尤其是九香餐饮的那几百名员工，本身公司是没多少钱的。
就有些尴
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