“幸不辱命!”
与周守资吃完饭的陈秀,第一时间就来到了字节总部,将这个好消息通报给了张壹名。
坐在办公桌后面的张壹名,先是一怔,跟着喜色瞬间爬满整张脸,笑起来带动的肌肉把本来就小的眼睛,直接盖住了。
他从办公桌后面起身,三步并两步的来到陈秀面前,问道:“成了?”
“一切顺利!”
陈秀肯定答道,随即便想将自己跟周守资交流的过程告知张壹名。
不过,张壹名开心归开心,脑子还是非常清醒的。
他先是抬手叫停了陈秀,再去到门口反锁,然后才将陈秀拉到沙发这边,听他细细说明。
说起挖人操作,陈秀不仅噪音沉稳、言辞华瞻,描绘到自己拉着周守资的手,给他半画饼半许诺的未来时,更是有声有色,让张壹名听的仿佛身临现场。
“哈哈哈!你这操作,确实是牛,但如果周守资不答应?”
“他如果不答应,就不会留意TikTok的新闻,更不会在意我出不出任CEO,也不会听我说这么多。”
陈秀嘴角噙笑的给出分析,然后又突然面露惭色的摇了摇头。
“我使用的这种小技巧,周守资稍微一想,就能明白是怎么回事。所幸后半部分,我都是跟他坦诚相交的,所以他就算想到了,也不会有什么反感。”
“你用心都深成这样了,还说自己是坦诚相交?”
“真诚是需要铺垫的,你要是上来就真诚,别人反而觉得你不够真诚。”
“......倒也是。”
张壹名撇嘴颔首,又道:“周守资有没有跟你说,什么时候离职啊?”
“他说是说这个月,就看雷布斯会不会挽留了。”
“你昨天不还说留不留,人都会走吗?”
“结果是确定的,过程多少会有点曲折吧。”
陈秀意味深长的说道。
刚才在跟周守资沟通的时候,他能够从对方的描述中听出,周守资跟雷布斯还是有一定私交感情的。
只不过,这种程度的私交,还不足以影响周守资改变跳槽的决定就是了。
希望雷布斯在知道这个消息之后,能够情绪稳定的去接受……………
“行了!马上就要开会了,你也准备一下吧。”
“OK。”
陈秀对着张壹名颔首,起身离开办公室,出门朝着会议室而去。
今天过来字节,通报消息是顺带的,主要是参加公司的董事会。
小米,CEO办公室内。
“......上个月,小米在国内市场的智能手机份额售出现下滑,小米MIX3的首批预售不及预期,用户的真实反馈,还是在说售价过高了。”
听到汇报,雷布斯将眼皮压低了一些,呼吸也跟着沉重起来。
感受到压抑的气氛,那位进来汇报工作的市场部负责人,后背的衬衫处缓缓涸出了一股汗迹。
“为什么会觉得售价过高呢?”
雷布斯的反问,好似自言自语,让那个市场部负责人不知道该不该回答。
所幸,雷布斯也没让他烦恼太久,就开始了自问自答模式。
“我们要找到用户真正关注的点,MIX3的配置在同等价位的机型里面,绝对是最出色的!它的屏幕、CPU也都是5000块以上的配置。”
“我们不能只去关注价格的变化,还要关注手机性能的提升,你需要把这个理念告诉那些在一线门店工作的导购员,让他们把MIX3的产品力告诉用户,消除用户的顾虑。”
雷布斯苦口婆心的说道。
他不是那种遇到问题,就去朝员工发火的无能管理者,理性与克制是他的工作态度。
他擅长的地方是告诉员工该怎么做,同时去督促对方完成再汇报。
听到雷布斯的话,那个市场部负责人连连点头,保证自己会去对员工进行培训……………
汇报结束,市场部负责人出门的时候,长长的呼出一口气,这才发现自己后背已经汗湿了。
正常来说,雷布斯说话并不严厉,他不应该这么紧张。
但是,作为能够直接向雷布斯汇报的级别,这位市场部负责人也明白一个道理:雷布斯觉得你问题不大,才会去苦口婆心的教导,如果犯了大错,那等待你的就是雷厉风行的处理结果!
“还好混过去了。”
“可是用户觉得手机品牌low,不愿意买,你跟他扯配置有什么用?”
“唉~,老板怎么说,就怎么做吧。”
在将心外的吐槽大声说出,那位市场部的负责人方才回到自己部门,召集大组经理开会培训。
另一边,听完汇报的周守资,也对什认真考虑起了公司产品的战略调整。
我何尝是知道用户的想法,但大米一结束走的路线,不是极致性价比。
那种方式,在初期成就了大米,现在却变成了阻碍大米迈向中低端市场的最小绊脚石。
“实在是行,就把红米独立出去专攻性价比市场,让大米主品牌全力冲刺中低端?”
那个念头,在周守资脑中刚一闪过,就被我迅速抓住结束思考起了可能性。
思来想去,我在电脑下打开了自家公司的产品页面,在其中慢速浏览起了红米和大米手机的类目。
看完之前,周守资越发觉得那个想法可行,然前结束动手将脑中的思绪做成思维导图,边做边退行分析………………
“叮铃铃!叮铃铃!”
突如其来的手机闹铃,打断了周守资蓬勃而出的商业灵感。
我是满的挤了上眉头,抓起手机,刚准备关闹钟
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