第二百一十八章：【掌门人计划】（3k）（第2/2页）
短板有多低。
因为陈志锋是实干派，所以他始终都不是很喜欢酒桌文化，但奈何有些时候身不由己，有些人就是喜欢在酒桌上面谈生意。
针对此情况，陈志锋可能在配置团队的时候，就会想要一个酒量好、处事圆滑、善于社交的副总，以此来填补他在这方面的弱项。
反之，像是郭家辉这般，本身便酒量很好、处事圆滑、善于社交，仅凭自己就可以轻松应付各种酒局和应酬，他的团队里面自然就不再需要这样的人，他就会更倾向于执行力强的实干型副总。
如此看来，陈志锋和郭家辉等人貌似没有冲突，因为他们想要选择的倾向性不同，但实际他们三人因为抢人，全都争得面红耳赤。
原因很简单……
优秀的人才往往都是复合型人才。
实干和酒量好，并不冲突。
头脑灵活和处事圆滑，也不冲突。
如果将个人闪光点比喻成标签，有些人身上可能就只有一个标签，但是有些人身上却可能有四个标签，甚至是更多标签。
在此情况下，任谁都肯定想要身上标签更多的复合型人才，于是自然而然就会诞生出争执和抢夺。
从中层领导到底层领导，最后到优秀员工。
锱铢必较，寸步不让。
对此，顾珩只能使出大平衡术来协调，最后谢建林只用了十分钟，就把他所点将的团队名单配置了出来，而陈志锋三人却足足用了半个多小时。
“人事部。”
待谢建林四人将团队名单确定下来以后，顾珩随便扫了一眼，然后直接吩咐道：“你们拿着谢总他们给出来的名单，现在就联系这些名单上面的人，跟他们进行谈话，看看他们都是否愿意接受外派工作。”
“好的顾董。”
人事部总监立刻起身应下。
“另外——”
“即日起，集团将正式启动【掌门人计划】。”
“未来，伴随着北方市场全面扩张计划持续推进，集团将急需培养出来一批可以独当一面的店长，所以此项计划实施，将面向所有对集团忠诚有为的基层员工。”
顾珩在说出此番话同时，身后的LED屏幕也是随之一变，上面详细阐述了这个【掌门人计划】具体情况是怎样的。
首先，想要报名参加此计划，前提条件是加入臻萃集团工作满两年，并且要获得过起码一次的优秀员工称号。
其次，在符合上述两个条件以后，还需要跟集团签订协议，表明未来会服从集团外派决定，前往其他城市分部进行工作。
最后，就是集团旗下目前直营的八家餐厅，将改变现有一正三副模式，变成一正五副模式，也就是一家餐厅未来将配备五个门店副总经理。
同时，选择参加【掌门人计划】的优秀员工，在经过集团核心业务培训以后，就会直接下派到各个门店里面担任门店副总，然后未来每三个月就会进行轮岗一次，直至将臻萃集团所有餐饮品牌全部轮岗一遍。
期间，集团将会进行各种考核和抽查。
如果出现多次不及格情况，将会被清退出【掌门人计划】。
在场众多集团高管将【掌门人计划】详细以后，心里面就都大概有数了。
所谓【掌门人计划】，其实就是变相的管培计划，通过此方式为集团筛选培养出一批具备领导力、战略眼光和创新思维的优秀管理人才。
“嗯……”
“关于臻萃集团北方市场全面扩张计划的事情，今天就暂时说到这里，大家先去餐厅吃午饭，半小时以后再回到这里，届时我将再次宣布一个集团的重大决定。”
顾珩抬手瞧了眼时间，不知不觉已经中午十二点多了，他朝着众多集团高管吩咐完以后，便率先从主位上面站了起来，在齐敏和庄含玉的陪同下，快步走出了集团大会议室。
稍后还有集团重大决定要宣布？
众多集团高管望着顾珩三人离去的背影，彼此面面相觑，神色稍显震惊……