什么？让我重新回到安居中介公司？」
这是应酬结束后，四位新的管理层离开，陈着特意留下王有庆的单独对话。
他想让王有庆重新回到地产行业。
王有庆憎逼了好一会。
我辛辛苦苦把厂子的地铲平了、草扒光了、树植满了、办公室盖好了·连这四名下属都是我飞过去洽谈面试的。
最后，又让我回去干土木，和那帮黑黔黔的大老粗打交道？
他倒是没觉得陈着「过河拆桥」，王有庆也是在江湖混了这么多年，他看出陈着不是那种人。
相反，陈着始终秉持「钱永远赚不完的，大家一起分享」这种理念。
这也是王有庆当初尽心尽力用万逹的资源，帮助中介公司铺路的主要原因。
只是后来万逹总部的参与，所有私人股份都被收回，连曲明的股份都被瓜分了，王有庆自然也保留不了。
这不是陈着的原因，所以王有庆对电子厂依旧格外用心，当成自己的第二青春。
所以现在是什么情况？
老王相信陈着会给自己一个合理的解释。
果然，陈着接下来就说道：「我原来是真不想做手机的，你非要拉着我进来，拉进来也就算了，我们还当着那么多视察领导的面，下一堆豪言壮语，现在想随便糊弄一下都不行了。」
王有庆不声。
反正广东这边的领导，应该都相信溯回想做全国手机行业的排头兵，他们也承诺给予一定的支持。
有点见识的人，大概都能看出来现在是手机行业大变革的时机。
塞班稳坐江山，安卓崭露头角，微软蓄势待发，黑莓独树一帜。
10S谁都不管，它是全封闭生态《资本论》教育我们，每当大变革的时期，也是市场洗牌的时候，肯定涌出一大批敢于抓住机遇的企业。
谁能看清方向，赌对潮流，谁就能在这场没有硝烟的战争中脱颖而出，甚至把王者拉下马，重新制定游戏的规则。
广东的领导希望这家企业，出在自己的地盘。
「要想顶住压力，把手机做好。」
陈着着手指头，数道：「首先要和上级领导打好关系，其次能够在企业内部把财务、技术、
生产协调妥当，生产你可以，但是财务和技术，他们能听你的吗？」
王有庆挠挠头。
这不是废话嘛，我又不懂技术，而且溯回财务更不可能听我的了。
再说，上级领导对创始人陈着的认可度无疑更高，由他亲自出面协调，所能争取到的支持与资源将会更具分量。
这样看的话，要想电子厂搞出成绩，还真得陈着亲自牵头。
「他妈——」
王有庆那句「他妈的」差点就要说出口了，后来看见宋时微也在旁边，硬生生憋回去了，改口道：「我是真不想和那帮大老粗打交道，咱也是读过本科的文化人。」
这虎背熊腰的委屈小模样，让宋晴、祝秀秀和从妮她们都忍俊不禁。
宋晴假装生气的说道：「王哥，你这话我可不爱听了，我也在这个行业里打磨，怎么就变成大老粗了，咱们这叫接地气！」
陈着也笑呵呵的说道：「万達那边早知道你有二心，但是还一直保留着你大区总经理的职务，
把责任压实到另一个副总的身上。」
「我估计啊，一是为了保留个传声筒，避免两家公司出现误会时，陷入无人沟通的僵局。」
「第二也是希望你能回到万逹的体系里，至于是在总部，还是在中介，应该都没关系。」
这是陈着的分析。
王有庆也觉得很有道理。
他还奇怪自己都不怎么去万逹办公室了，但是职务却一直没有取消，车还给自己使用。
原来这些做顶层设计的集团领导，想法总是领先别人一百步。
「宋总。」
这时，陈着又转头对宋晴说道：「你在【万人万店】上面，不是遇到了一些推进困难？正好趁此机会和老前辈讨教一下。」
「什么问题？」
王有庆皱起眉头，这是总部投资了1亿5000万真金白银的项目，难道下面还有人敢阳奉阴违？
「倒也不是阳奉阴违。」
宋晴叹了口气说道：「我们第一站是湖南，目标是400家门店，在时磊时总的配合下，很快就收足了300多家门店的保证金。」
王有庆知道，时磊就是万逹湖南的大区经理。
但是对于一个月就拿下300多家门店保证金的效率，依然暗自咂舌。
宋晴那边的策略是先收合伙人的保证金（最低两万），然后签合同。
在这段时间进行门店的装修、网站使用权的下放、让合伙人与他（她）的员工前往广州进行培训。
培训七天，装修十天，最多不超过二十天，门店就能交付出去了。
主打一个拎包开业、一站式服务和极速盈利。
那些「老百姓合伙人」可欢迎了，不就是拿出几万块钱存一年嘛，一年后不想干了就能退出来，实在太划算了！
因为在湖南得到了积极响应，宋晴以为在下一个省也能有这样的效果。
结果，福建那边的分区经理唐明睿并没有时总那么配合。
唐总从不加班，遇事也是经常找不到人，这让迫切赶进度的宋晴着急不已。
最后不得不和大老板求助，没想到大老板开出的了一剂良方一一王有庆这个大流氓。
「草他妈的唐明睿！」
「良方」暴怒了，也不顾宋时微这些女生就在身边，王有庆大声骂道：「他算个什么玩意，我当两年技术员的时候，他才毕业
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