还好我重生了！

太的礼物，我会好好珍藏的，十日之后，我们再见。”
    “再会。”
    诸事皆定。
    陈学兵4月6日早上回到汇金24楼时，发现人又多了不少。
    仅他这个楼层人员就多了十来号。
    一问才知道，集团人力资源部已经组建了，又开始了扩招。
    蔡志坚也回来了，听说他到公司，立马带着刚上任的人力总监来见他。
    叫邵晋，挺年轻的，看着也就三十多岁，整个人干练清爽，长得很帅。
    蔡志坚一介绍，还是个老资格。
    74年的，92年北大毕业，1993年就在广州宝洁（宝洁中国）人力资源部，02年做到了宝洁COE（专家中心）组织发展部主管，因为感觉晋升无望，遂通过光辉国际猎头介绍，来到蔡志坚办公室面试。
    说起宝洁，算是全球消费品市场的老大哥了，也是日化品独龙。
    18世纪创立的美国公司，1988年在广州成立中国公司，早期带入中国的旗下品牌有飘柔、潘婷、舒肤佳、护舒宝、碧浪、汰渍等，整个90年代，中国一半的电视广告都是这些品牌。
    新崛起的美妆类还有OLAY、SK-II，母婴类有帮宝适。
    这个公司在中国发展非常迅速，他们的人力系统在中国商界也是非常有名的。
    邵晋谈了谈最近几天对公司的了解，认为集团子公司目前的人事架构很是缺乏，非常适用宝洁的HR业务伙伴（HRBP，HR Business Partners）模式。
    他作了一个简单对比。
    以前的传统人力模式是“看病挂号式”，业务部门遇到HR相关的问题，比如要招人、有人要离职、要搞培训、有人闹情绪，就跑去找HR部门“挂号”。
    而宝洁的嵌入式HRBP是家庭医生式，把不同的HR伙伴塞进每个业务团队里，成为他们的一份子，一起办公，和他们朝夕相处。
    陈学兵听到这里开始皱眉头：“他们怎么工作？”
    “在同一个地方上班，一起开会、吃饭、聊天。”
    邵晋看出了陈学兵的不满之处，道：“这个HRBP并不是吃干饭的，他要花大量时间了解这个业务部门是干什么的，怎么赚钱，面临什么挑战，竞争对手是谁，部门里每个人的情况如何，目标是什么，困难在哪，必须比传统HR更懂业务，甚至要能参加业务部门的核心战略会议，每当业务部门需要人手的时候，拿出最佳的解决方案，绝不瞎忙活。”
    “我们旗下有科技公司，工作专业程度很高，这种HR人才怎么培养？”陈学兵带了点好奇。
    “漏斗式筛选机制，筛选同专业人员，并且具备HR行业特质的人进行培养，比如说编程部门的HRBP起码要懂编程基础，能评估编程工程师的真实水平，我们再定向培养他解读财报、获知市场趋势、熟练使用专业软件、轮岗等能力。”
    “管理呢？这些人这么分散，怎么管理。”
    “我们的人力资源部要分三个重要部门，我们的下放的是HRBP部门；还有COE专家中心，负责薪酬、培训体系；SSC共享中心，负责事务性流程，比如工薪名单，社保等。下放的HRBP们要向业务部门负责人和HR职能线双向汇报，要开季度业务会，做组织评效，COE和SSC就在总部，常规化管理。”
    “这么庞大的HR部门，下面子公司的HR也不可少吧？重复了吧？”
    “子公司人力资源职能不会消失，而是缩减重构，主要负责合规监管、安排本地面试、调解团队内斗和突发情况等，子公司每千人保留5-10个人的HR部门就够了，由我们来解决专业性HR问题，进行高端猎头合作、跑行业峰会、并购人才整合、高校网络招聘，能够大幅提高工作效率，降低子公司在HR领域投入的精力.一定程度上，也可以避免普通领导利用职权塞人。”
    “我看未必。”陈学兵抱起双手道：“普通管理模式下，小领导还真不可能跟子公司HR总监级别打招呼，得公司高层才行，现在HRBP都下放到部门办公了，他们级别低，大家又低头不见抬头见的，招聘的时候，不得考虑那些小领导的意见？”
    他算是看出来了，蔡志坚弄这么个人来，是要和下面抢人事权啊。
    人事可是大问题，直接决定了十年、二十年后整个集团留下的是什么样的人。
    “这很好解决，设置好管理机制就好了。”邵晋简短答道。
    “具体怎么解决？”陈学兵眼神锐利，刨根问底。
    邵晋感觉到了这位的不好相处，沉吟了一下道：
    “HRBP薪酬由集团HR部门的VP（副总监）直接核定，VP要定期下去考察，业务领导仅提供30%绩效建议。晋升需经业务线评审，HRBP每18个月更换服务部门。举报通道独立化，违规干预举报直达集团邮箱，新HRBP入职签署《反干预承诺书》，违规者终身禁用，并进行官网公开通报。”
    一口气说出这么多条，近乎严苛了。
    陈学兵摇摇头：“过犹不及。”
    邵晋却道：“承压能力也是HR岗位的重要素质。”
    陈学兵表情略微松弛。
    这是一套比较现代化的人事管理方案，也许真的能做到微操招聘的程度，不用再一茬一茬的招聘，造成人员管理浪费。
    他要是没动心，也不可能听到现在。
    “先干吧，从总集团和长征开始，正好缺的人也挺多的，三个月后咱们看看成效再说，做得好，我再把奇点和股安建设的人事权逐步放给你们。”
    陈学兵拍板，邵晋算是正式过关了。