另优先考虑公司人才激励股权池的股份奖励。”
“董事会每季度至少一次，如有特殊情况，由董事长，总裁，或是五名以上董事会成员提议召开。”
“奇点科技公司现在员工超过三百名，另行组织分公司董事会，成员定到7人。”
“另外最近公司贷款的事大家都听说了，公司规模很快要迎来巨大的提升，我知道大家都在关注股权的问题，各子公司的财务情况马上要进行调整，调整完毕过后，哪些该拿股份，哪些该拿期权，都会有个结果，没拿到的也不要灰心，今年开始，每年年终还会有评定，现在公司还小，你们机会相对多一些，努力工作，我这双5.2的眼睛一定能看得到，至少，能看到在座的各位。”
众人皆笑。
陈学兵也笑着靠到了椅背上。
“那就开始吧，每人一张纸，无记名投票。”
……
董事会名单选出来了：
除陈学兵、蔡志坚、于春尹、卢伟冰四人，还有卢一文，萧海东、张洪斌，意外的是还有一个梁晖。
大概就因为董事长说了三个“好”，大家都觉得这是董事长的意思。
本来卢一文的名字陈学兵没提进董事会固定成员，就是不必提他这些兄弟的意思。
其实在集团和各分公司都留了一个兄弟，前期的意义是监控财务，集团财务正规化以后则是应对不测，如果他不在，或者有什么事情，有双眼睛，有个屁股能坐在相应的位置上盯着其他人，陈学兵并没有打算让他们掌多大的权。
卢一文进了，那也好，好歹是集团副总裁。
结果梁晖也进了董事会，陈学兵有点无语，想重新选一次，又觉得这样不太严肃，只能找个合适的由头再说。
董事会结束三天以后，基层员工代表成员也选出来了。
一个叫马永胜，手机出口业务的配货员。
一个叫陈培林，IC部的新技术员。
两个人选都是奇点科技的，都是董事长定的，大家也明白了今年工作的重心。
董事长在会上再怎么说重视工程公司都没用，最终还得看行动。
3月15号，陈学兵和于春尹在46楼办公室喝茶。
任颖坐在陈学兵的座位上，整理各个公司报上来的最新管理制度。
“你这不是几个月前搞过一套集团管理制度吗？怎么又要各搞一套？为了搞这个东西，劳务公司这两天忙死了，公司办公一套制度，工地一套制度，我看小梁他们还搞得还热火朝天的，有激情得很。”
于春尹喝了一口陈学兵泡好的普洱，问道。
陈学兵看着刚刚挂到墙头上的“随机应变”四个字，慢悠悠说道：
“公司阶段不同了，一开始大家都摸不到头脑，必须要有一套权威的管理制度去约束，现在人员结构复杂了，大家对自己的工作也开始熟悉，感觉到有的管理方式不适用自己的部门，有了意见，这时候让他们重新去讨论正合适，免得以后大家为了工作效率干脆就形成了视而不见的习惯，搞小辖区自治，既然让他们改了，就要好好遵守，规章和管理结构，不同时期的公司适用不同的方式，不是一成不变的，要一直改。”
于春尹听得咋舌。
“你这娃儿，恁是有天赋，天生就是当老板的料，不过我是不参与这些行政管理，你晓得的，我管不来，帮你跑跑关系，盯一下招投标和工地还可以。”
陈学兵缓缓点了点头道：
“梁晖学得快，这些暂时让他去管，大项目来了我会亲自接手。”
于春尹呵呵一笑：“说得轻松，你这套规章一定，最近又天天去楼层巡视，我这个总经理也不好不按时来上班了，总要做个表率。”
陈学兵嘴角提起：“克服克服吧，公司要走上正轨了，抽空我给你找个常务副总，不耽误你享受生活。”
银行的审计组已经走了，钱很快就会批下来。
从建立公司以来，他总是在提前规划下一步的工作。
还没有钱的时候，他就在到处找人才。
刚有了一些人才，他开始提前找项目。
项目有了，钱也快有了，他开始忙活管理。
很多事情就这样被他提着上马，连有的管理层恐怕都是懵的，因为他根本没时间解释，但是一年半不到，他已经快拥有一家有钱、有项目、有人才的大公司了。
股安，已经走到了蜕变的关键节点。
桌上的手机忽然响起。
他拿起手机看了看，立马变换笑容接起。
“黄领导。”
“嗯。”那边的声音有点迟疑：“银监会的人回复我了，发放信托牌照.基本不用想了，在此之前已经两年没发了，而且下一步也可能不发了。”
“啊？”陈学兵有些错愕，心里瞬间有些空落落，一时没说话。
“这个牌照对你很重要？”黄领导接着问道。
陈学兵也不扯项目的事了，缓慢叹了口气。
“嗯。”
“倒也不是没有办法。”
“.嗯？”
“新华信托，晓得吧？”
“咝新华保险我知道。”
不止是知道，蔡志坚和陆晓春最近还在和他们接洽募资的事情，想把京东方剩下的4个多亿募资差额交给他们，省去一笔券商和银行募资的通道费。
“不是一家，新华信托是新华信托，以前叫中国工商银行重庆信托投资有限公司，01年拿的信托牌照，后来改制为股份公司，又被一家叫深圳新产业投资公司的民营企业控股，这个新产业投资正因为一笔借款在打官司，股份都快被冻结了，想把新华信托公司的股权出手，60%股权
（本章未完，请点击下一页继续阅读）