，学习可以慢慢来，但是不能懒，要多跑，多看。”
“张航学财务，以后你就是财务副总监。”
“喻义…我看你就留在这间办公室，这里以后要成立我们的第三个公司，金融公司。”
四人得其职，纷纷点头。
卢一文低着头一言不发，苟宏义则是欲言又止。
陈学兵笑看着苟宏义，前世的回忆涌起。
“老子最不放心的就是你。”
苟宏义表情委屈极了：“哥！你凭啥不放心我啊！卖手机，业绩我是最好的，平时我也没掉链子撒！”
陈学兵没理会他，接着开口：“不过我现在也是没人可用了，你先去破空科技当副总。”
这下，苟宏义眼睛瞪大，彻底安静了。
没两秒，眼珠子都有点泪花涌起。
最赚钱的业务，全都在这个公司啊！
“哥！我肯定好好干！这个公司，今年年底业绩一定…”
苟宏义正要保证，陈学兵却嫌弃地摆摆手：“闭嘴闭嘴，业绩是我定，不是你定，你现在还是个学徒，只是个名义副总，等你让我觉得你合格了，才会放权给你。”
苟宏义吃瘪，但脸上的笑容仍抑制不住，嘿嘿讪笑。
陈学兵嘴上虽然嫌弃，但内心还是肯定苟宏义的工作的。
当然，仍保持着警惕。
“现有的两个公司，还有以后可能成立的第三个公司都是我和卢一文两个人完全控股，各自都要有一个财务和一个出纳，但最终都要汇总。”
“至于你们的股权问题，等到我把每个公司的股权池调整出来，你们在哪个公司，以后就在哪个公司占股，具体占股比例，要看你们的能力，不过总体不会太高，手上的股份，无论以后值多少钱，我都希望你们不要卖，你们的收入主要还是来源于工资和股权分红。”
“卢一文。”
陈学兵点到了最后一个。
“到。”卢一文站了起来。
陈学兵笑了笑：“听懂我的意思了吧？你和我是三个公司的股东，你是我的法人，也是我的副手，不管以后是总公司持股，还是分散持股，你的持股比例都不变，就是百分之一，三个公司，你都有提成，我对你的要求也是最高，三个公司的业务你都得懂，我重点盯哪里，你就去哪里，深圳，重庆，或者以后其他什么地方，你都要跑。”
大家心里都道了一声“果然”。
兵哥最信任的还是卢一文。
兵哥的形象这一刻在他们眼里也更加高大，他一句话，就要决定自己等人的命运。
卢一文牙根咬得很紧：“哥，你安排了，我肯定干好，之前我太懒了，今天开始我好好学。”
陈学兵笑着摆摆手：
“我对你要求不高，保持冲劲，其他听我指挥就行了，要想学到独当一面，你还要磨练几年才行。”
他今天等于是把公司的管理模式定下来了，这个思路就是经典的U型架构思想，也称为一元结构。
这种架构，通常适用初创公司，管理者的触手可以直接接触到每个环节，这个模式要求最高管理者应当是“全能式”的人物，有能力对任何一个环节进行纠错。
也就是说，所有的决策基本都出自他手，其他的人只负责执行层面，只要执行力到位即可。
这也是陈学兵这段时间深思熟虑的结果。
U型架构也不简单，可以深化。可通过成立控股公司，下控业务公司，功能公司，项目组。
业务公司，也就是建筑、网络、金融三家。
功能公司，为业务公司提供中央支持服务，如财务，人力，市场策划，采购，法务公司等，按照需求成立。
项目组，则根据不同项目单独成立公司，这是非常有必要的，一是风险隔离，二是融资便利，三是税务明晰，四是资质保护。
比如以后有大项目，可以通过建立项目公司，挂靠建筑公司资质的形式进行，项目公司的财务、人力、采购人员，可以由功能公司以劳务派遣合同或包干合同的方式入驻，工资由功能公司发放，项目公司则对功能公司进行合同付款，这样各个环节的财务就是独立、明晰的。
各功能公司独立，也方便统计各自的工作效率，相互监督，保持专业，以后甚至可以搞“三产”，出去给别的公司提供功能服务，一套人员，几套产值，这样来开源节流。
不过这些深化部分铺下去的成本太高，现在还不需要，甚至连控股公司都可以没有，目前只要业务公司的股权在他手里，控制住各个关节就可以了。
公司要做大，是必须有一个清晰的架构作为指导方向的，华为20年间花了上百亿咨询费完成公司结构更新和《华为基本法》这套管理大纲，足见其价值。
公司架构各有不同，还有分权于分公司的H型架构和分权于事业部（群）的M型架构，但都需要大量的成熟管理人才，各有优势。
陈学兵知道，选择U型架构，他会很累。
但能省下不少钱。
等到这个U型架构一步步完成之时，一架商业航母就已经成型了。
等形成了战斗力，有了资源调配能力，再研究更好的架构也不晚。
陈学兵望着只知兴奋，窃窃私语的六兄弟，心里知道他们还需时间成长，暂时不能领会这些深层次的东西，也不讲得太复杂，只当成自己心里的一个期待。
他也期待以后的公司管理层是高水平的，能与他探讨结构优劣。
招这样的人，首先得有利润，一个月几十万的利润肯定是养不起的。
“砰砰。”
陈学兵拍了拍桌，让他们安静。
“淘宝销售部
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