第108章 哈工大出国留学禁令全国第一个厂长(第4/6页)
般的企业。
有上级的命令,学校能解决厂子技术升级的经费跟技术,又没有打算把厂搬走,仪表局自然巴不得。
“于教授,学校是为国家培养人才的单位,我不觉得你们能把厂子管好。虽然您强行留下了应该被调走的技术人员既然是试点,提出管理制度也改革,上级担心我留在厂里,会影响到贵方对厂里的改革”
曹忠的话说得冠冕堂皇的。
他并不看好哈工大的校企办主管14厂。
原本归属沪市仪表局,厂领导可以直接通过仪表局升迁。
仪表局又是政府单位,下属厂里领导干部做出成绩后,直接就能往政府相关职能部门调动。
哈工大校企办主管,人事调动就得从学校那边走
沪市的干部,往几千公里外的偏远地方升迁?
还是教育系统
几个干部能同意?“曹厂长,我还是希望您能留下。”
对于曹忠等管理人员,于国峰丝毫都不愿意挽留。
即使他们不愿意离开,校企办后面也会想办法把中高层管理人员全部调离!校企办作为改革的试点,沪市无线电14厂这家在谢威整个计划中无比重要、又是第一家掌控的工厂,必须从一开始就完全以市场需求为向导。
这也将会是未来学校校企办下属单位中高层管理人员的培训中心。
目前14厂的领导,不一定不合适谢威的要求。
可谢威没时间去甄别。
8位芯片一旦开始生产,14厂生产质量又得到了提升,管理跟不上,谢威想扩大产能、升级技术等想法,容易遭到厂里原来的负责人抵制。
最好的办法,就是在一开始,就把整个管理团队全部换掉!
“我也想留下,调令下来了,没法更改的。”
曹忠一脸无奈地表示。
这次调动后,他升半级。
两人都是虚假地寒暄着,最后自然不会有意外的结果。
从曹忠办公室出来,于国峰去了覃秋华办公室。
“怎么样?”
覃秋华急切地问于国峰结果如何。
于国峰带着新的光刻材料到厂里后,却因为厂子归属变动,为了避免发生意外,前段时间一直都开始实验。
不只是厂里的领导干部都主动申请调离14厂,就连总工也调离了。
还好技术部的人走得不多。
技术序列跟管理序列的不一样。
厂里的工人倒无所谓,归属任何单位都得按照工资级别发工资、奖金以及其他福利。
“曹厂长那已经交接完了,明天校企办的人就到你那边的实验如何?合格率能提升多少?”
于国峰同样急切,“学校好几个项目都在等着芯片。”
“按照目前实验,良品率能提升到18%”
“怎么会才这么点?之前不是说能到40%以上?”
于国峰不解地问道。
“40%是光刻阶段,而不是整个生产流程达到这样的良品率。从投料的硅晶圆算起,整体良品率达到这数据,成本直接就降低二十多倍了。”
覃秋华解释着。
虽然良品率依然不高,可比起之前已经提升太多了。
按照原本产能,每个月14厂可以提供超过400块的被命名为hz80的8位通用芯片。
每块芯片生产成本降低到3000以内。
“目前也没有别的订单,先把学校设计出来的芯片生产一批。”
“生产没问题,原材料都有。不过,厂里财务部的资金都没了”
管理人员全部被抽离,副总覃秋华是目前厂里级别最高的干部。
“明天吴涛会带来20万,资金不会出问题的。”
于国峰知道覃秋华的意思。
仪表局虽然不反对把14厂转交给哈工大,并没有留下经费。
连上个月工资都没发放。
理由是已经转手给哈工大,工资得哈工大发放。
没工资,谁干活?尤其目前面临过年。
于国峰把情况通过电报传回去后,原本还在四平联合化工厂谈判承包车间的吴涛被李瑞调回学校,带着20万现金南下。
“全厂都知道厂里转移给了学校,以后不会再有计划订单,很多人对未来很担忧”
“明白。厂长人选,你这有没有推荐?”
于国峰知道覃秋华的意思。
不发工资跟过年钱,厂里的生产无法启动。
不是14厂的干部职工现实,而是他们对未来的迷茫。
一旦发不出工资,指不定会出现什么意外。
“中高层都调走了,哪有人选推荐?”
覃秋华没好气地说道,“哪个混蛋提出的这种要求?仪表局下属很多单位本来就缺人呢!”
一说到这,覃秋华就气不打一处来。
厂里的中高层领导干部全部被调走,如果不是他拦着,技术部门的技术骨干也会被调到其他单位。
关键这不是仪表局坑学校,而是学校主动提出的要求。
“我也不知道”
于国峰确实不知道。
却能猜到谁提出的这要求。
除了谢威,他想不出任何人能提出这种不靠谱的提议,关键还能说动校领导同意。
······“领导,厂里一切都完成了交接。”
曹忠完成交接后,到了仪表局汇报情况。
“厂里没留一分钱,连原材料也没多少,哈工大那边没意见?”
仪表局局长杜启航轻声问道。
“没有。于国峰向厂里的干部职工承诺,明天下午会当众发工资,并且增发一个月工资作为过年钱
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